Exemplos de Programas de Envolvimento de Funcionários

Os programas de envolvimento dos funcionários promovem a lealdade da empresa, incentivando os funcionários a assumir a propriedade mental do negócio. Os programas também podem melhorar a produtividade, a segurança no local de trabalho e o futuro da empresa. Depois que os programas dos funcionários são configurados, eles exigem pouco esforço. Exemplos de programas de funcionários incluem caixas de sugestões, comitês de segurança e semanas de ideias.

Caixa de sugestões

A caixa de sugestões antiquada que raramente é aberta, muito menos utilizada, não vai fazer muito pelo moral da empresa, no entanto, uma caixa de sugestões com um chute envolverá funcionários de toda a empresa. Estas caixas são coloridas para chamar a atenção dos trabalhadores. Um memorando da empresa informa a todos os funcionários que as sugestões da semana anterior serão lidas às segundas-feiras. Uma sugestão será escolhida para apresentar na newsletter da empresa. O trabalhador que fez a sugestão terá duas horas de folga com pagamento a qualquer momento que escolher nos 30 dias seguintes. A sugestão vencedora não precisa ser usada, mas deve ser uma que não tenha aparecido em um boletim informativo anterior. Este programa estimula o envolvimento e a atenção dos funcionários às informações do boletim informativo da empresa, o que fortalece ainda mais a mentalidade da equipe.

Comitês de segurança

Reduzir acidentes pode reduzir sua responsabilidade e melhorar a frequência e a produtividade. A implementação de comitês de segurança em sua empresa pode ajudá-lo a atingir essa meta. Cada membro do comitê deve cumprir um mandato de um ano. Forneça um local para reuniões mensais de segurança e certifique-se de que um membro da gerência atenda a qualquer sugestão de segurança. Todos os funcionários da empresa devem estar cientes de quem é seu representante do comitê este ano. Todas as preocupações, sugestões de segurança e programas de segurança devem passar por membros do comitê. Concursos para ver qual departamento pode durar mais tempo sem uma lesão no trabalho podem ser tratados pelo comitê. Uma vez por trimestre, todos os membros do comitê podem passar uma manhã visitando o negócio e determinar o que pode ser feito para melhorar a segurança.

Campanha de Ideias

Colocar placas secas em cada departamento e promover uma "campanha de idéias" ajudará a manter os funcionários envolvidos. Quando os funcionários criam novas ideias para tornar o negócio mais fácil, eles podem colocá-los no quadro. Esse funcionário também seria responsável por fazer isso acontecer. Por exemplo, um funcionário percebe que está levando tempo extra para mover peças de uma mesa para outra para que os trabalhadores montem. Sua solução é mover as tabelas uma ao lado da outra em uma longa fila e remover as etapas necessárias entre elas. Ela pede para experimentar por duas semanas e ver se melhora a produção. Se bem sucedido, o novo método é adotado. Caso contrário, as tabelas são separadas novamente. Os funcionários que sonham e implementam ideias de sucesso podem ser recompensados ​​com uma caneta da empresa, xícara de café ou outro produto de logotipo da empresa.

Programa de Coleta de Pares

Independentemente de um currículo, referências ou outros fatores, os funcionários têm que trabalhar com novos contratados. Um programa de envolvimento dos funcionários que permite aos funcionários entrevistar e escolher novos colegas de trabalho pode ajudar a suavizar a equipe. Um especialista em recursos humanos ou um membro da gerência deve comparecer a todas as entrevistas como mentor dos trabalhadores, mas a entrevista em si é conduzida pelos funcionários. Em uma grande empresa, um pequeno grupo de trabalho pode ser escolhido entre os funcionários da empresa. Este grupo conduz uma entrevista em estilo de comitê de todos os possíveis candidatos. Após a entrevista, eles discutem suas descobertas e recomendam para quem a empresa fará uma oferta de emprego.