Os empregadores são obrigados a divulgar uma dispensa futura para um funcionário?

Em condições econômicas difíceis e sem culpa própria, os empregadores podem ser forçados a cortar o pessoal como uma opção de corte de custos. As demissões podem ser devastadoras para os trabalhadores e difíceis para os gerentes devido ao alto nível de emoções envolvidas. Existe um nível de proteção para alguns funcionários que se encontram com um deslize rosa: a lei federal estipula que alguns empregadores que eliminam os trabalhadores e fecham as lojas precisam avisar antecipadamente seus funcionários.

Ato WARN

Os empregadores com mais de 100 funcionários são obrigados por lei a fornecer um aviso prévio de 60 dias antes das demissões, mas há muitas exceções à regra. A Lei de Notificação de Ajuste e Recrutamento do Trabalhador (WARN) de 1989 dá aos trabalhadores tempo para obter outro emprego ou treinar para as habilidades necessárias para obter emprego em outro lugar. A notificação pode ser dada aos funcionários, ao seu representante trabalhista ou aos funcionários do governo local.

Quem é coberto

Aviso sob o Ato WARN é estendido aos supervisores, chefes de tripulação, gerentes, empregados de hora em hora e trabalhadores assalariados. Os trabalhadores que não são protegidos com aviso prévio incluem freelancers ou funcionários contratados, funcionários que trabalharam menos de 6 meses dos últimos 12 meses, funcionários que trabalharam menos de 20 horas por semana e funcionários do governo federal, estadual e local.

Exceções

Os empregadores não são obrigados por lei a notificar se as demissões não são previsíveis devido a condições econômicas adversas ou a desastres naturais, ou se fornecer aviso prévio pode afetar negativamente as perspectivas futuras de negócios. Uma consideração adicional é dada ao empregador se ele fechar uma instalação na qual seus trabalhadores temporários entendam que seu trabalho terminaria e a fábrica fecharia. Se o empregador fecha uma fábrica por causa de uma greve ou lock-out, ele não precisa fornecer aviso aos trabalhadores. Se menos de 50 trabalhadores forem demitidos em um único local, ou se o empregador demitir de 50 a 499 trabalhadores e esse total representar menos de 33% da força de trabalho do empregador, não é necessário aviso prévio. A Lei WARN não se aplica a demissões com menos de 6 meses, ou se as horas de trabalho não forem reduzidas em pelo menos 50% em cada mês de um período de 6 meses.

Penalidades

Se o empregador não fornecer uma notificação correta sob o Ato WARN, ele poderá enfrentar multas que não excedam US $ 500 por cada dia da violação. Se o empregador pagar salários ao empregado demitido durante o período de violação, sua responsabilidade pode ser reduzida. A multa pode ser totalmente evitada se o empregador pagar o empregado dentro de 3 semanas do fechamento da fábrica.

Relacionamentos At-Will

Muitas relações de trabalho são presumidas como "à vontade", a menos que um contrato escrito indique o contrário. Como empregador, você pode encerrar o emprego a qualquer momento por qualquer ou nenhum motivo, desde que a demissão não seja ilegal ou discriminatória. Embora não seja mais fácil demitir um funcionário em um relacionamento livre, você não é obrigado a avisar com antecedência, especialmente em situações de desempenho insuficiente. A Lei WARN não cobre este tipo de relação de emprego.