Direitos e proteções dos funcionários para denunciantes

A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional estabelece os direitos dos trabalhadores a um local de trabalho seguro. Os trabalhadores que acreditam que um problema pode existir têm o direito de solicitar uma inspeção da OSHA para identificar quaisquer problemas. A Lei de Denúncias impede que os empregadores retaliem os trabalhadores que relatam riscos ou solicitam uma inspeção do local de trabalho pela OSHA.

Direitos dos trabalhadores sob a OSHA

Os funcionários têm o direito a um local de trabalho seguro. Para garantir um local de trabalho seguro, a OSHA fornece aos trabalhadores o direito à informação e treinamento sobre os perigos que existem no local de trabalho e os métodos de se proteger. Os trabalhadores têm o direito de observar qualquer teste necessário que possa revelar riscos e obter uma cópia dos resultados do teste. Eles podem revisar registros de acidentes e doenças relacionados ao trabalho e obter uma cópia de seus próprios registros médicos. Os funcionários podem exercer seus direitos sob a Lei de SST, sem medo de retaliação ou discriminação.

Quem é coberto

A Lei de SST abrange todos os empregadores e empregados do setor privado em todas as jurisdições dos EUA. Alguns estados têm leis que fornecem cobertura adicional. Os funcionários do Serviço Postal dos EUA também são cobertos pela OSHA.

Os funcionários dos governos estaduais e municipais não são cobertos pela OSHA, mas têm proteção semelhante se seu estado tiver um programa estadual aprovado pela OSHA. Os funcionários federais são cobertos por um programa de segurança e saúde que atende aos mesmos padrões fornecidos pela OSHA.

De acordo com o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, os trabalhadores independentes e familiares de fazendas que não empregam trabalhadores externos não são cobertos pela OSHA. Trabalhadores protegidos por outra agência federal, como a FAA, a Guarda Costeira ou a Administração de Segurança e Saúde de Minas, não são cobertos pela OSHA.

Direitos como denunciante

Os empregadores não podem discriminar ou retaliar contra um funcionário que exerça seus direitos de acordo com a Lei de SST. Os funcionários são protegidos contra mudanças em seu status de trabalho, como perda de emprego, rebaixamento, redução de salário ou horas, ação disciplinar ou a negação de horas extras ou promoção. Os trabalhadores não podem ter seus benefícios negados, intimidados ou reatribuídos por causa de uma queixa da OSHA.

Denúncia de Discriminação

Se você acredita que seu empregador está retaliando você por causa de uma queixa relacionada a segurança e saúde no local de trabalho, violações ambientais, fraude corporativa ou outra atividade protegida, você tem o direito de registrar uma queixa dentro de 30 dias do momento da discriminação.

Arquivar a reclamação por escrito por carta registrada para o escritório local da OSHA. Você será obrigado a mostrar que cumpre os requisitos da Lei de Denúncias, que seu empregador sabia que você fez o relatório original de violações e que a discriminação ou retaliação que afetou o seu emprego ocorreu.

Processo de Investigação

Quando uma queixa é apresentada, a OSHA é obrigada a conduzir uma entrevista em profundidade com a (s) pessoa (s) que apresentou a queixa. A OSHA investigará se o funcionário relatou uma violação, se o empregador sabia sobre o relatório e tomou medidas contra o funcionário como resultado da ação dos funcionários em relatar violações. Se a reivindicação do trabalhador for suportada, a OSHA tomará providências para que o funcionário seja restabelecido com pagamento atrasado e benefícios.