Tipos de rescisão de empregado

Nenhum proprietário ou gerente de negócios desfruta de rescindir funcionários por qualquer motivo, mas é inevitável que a rescisão de funcionários ocorra eventualmente. A rescisão pode ocorrer em várias situações, inclusive quando o funcionário sai voluntariamente, o empregado se aposenta, o empregado morre ou o empregador demite ou despede a equipe. Em muitos casos, o empregado pode se juntar à empresa mais tarde. Em casos de rescisão involuntária, o funcionário muitas vezes perde a elegibilidade para trabalhar novamente na empresa.

Renúncia

A demissão de funcionários, ou demissão voluntária, ocorre quando o funcionário sente que a posição não se encaixa mais em seu conjunto de habilidades e planos futuros. O funcionário pode planejar se mudar para outra área geográfica ou obter uma posição mais adequada com um pagamento maior.

Aposentadoria

Os funcionários se aposentam quando atingem uma certa idade; muitas vezes, quando atingem a idade de 65 anos. Algumas empresas têm a aposentadoria forçada após os 65 anos ou até mais cedo. Isso depende das leis estaduais em que a empresa opera e da política individual da empresa.

Involuntário

O desligamento involuntário pode ocorrer devido a demissões, também chamadas de atividades de redução da força de trabalho, ou devido ao desempenho ruim ou negligente por parte do funcionário. Os funcionários que foram demitidos devido a demissões podem trabalhar novamente para a empresa durante expansões posteriores de contratação. Aqueles que foram demitidos devido ao mau desempenho ou por violações de políticas geralmente não desfrutam da possibilidade de trabalhar para a empresa no futuro.

Fim do compromisso temporário

Este tipo de rescisão ocorre no final de um prazo fixo de nomeação, como acontece com um trabalhador temporário contratado ou contratado. As contratações temporárias costumam fazer com que os funcionários regulares façam uma licença ou enquanto a empresa procura um funcionário regular para substituir um cuja posição esteja desocupada.

Morte

Rescisão devido à morte de um empregado pode deixar um negócio se recuperando. No caso de uma morte súbita e inesperada, os funcionários deixados para trás geralmente precisam de aconselhamento de luto. Aqueles que trabalharam em estreita colaboração com o empregado podem precisar de uma breve licença. Se o empregado morreu por causa de uma doença prolongada, os funcionários ainda podem precisar de aconselhamento e tempo para encontrar o fechamento. As empresas muitas vezes enviam flores e outros símbolos de condolências aos familiares dos funcionários.

Abandono

Os empregados às vezes abandonam suas posições simplesmente não retornando aos seus deveres. Esta forma de rescisão também deixa uma empresa com uma posição de repente desocupada e lutando para localizar um substituto. Os funcionários podem abandonar os empregos devido à apatia ou a qualquer número de motivos pessoais. Os donos de empresas muitas vezes nunca descobrem as verdadeiras razões.