Diretrizes de RH para funcionários sem uso

Se você possui uma empresa pequena que seja grande o suficiente para ter funcionários, uma consideração importante a ser levada em conta é se esses funcionários se qualificam para pagamento de horas extras. Embora você possa querer pagar aos seus funcionários um salário fixo para simplificar a folha de pagamento, a menos que eles atendam a critérios específicos de acordo com as leis trabalhistas federais, eles serão considerados empregados não-isentos que se qualificam para pagamento de horas extras.

Isento Versus Não-Isento

Se um empregado não for isento de acordo com a legislação trabalhista federal, isso significa que o empregado tem direito a pagamento de horas extras se ele trabalhar mais de 40 horas por semana. Para qualquer hora trabalhada acima de 40, o empregado recebe uma vez e meia o seu salário normal por hora. Por outro lado, um empregado que se qualifica como isento pela lei recebe o mesmo valor, quer trabalhe 40 horas ou 60 horas por semana.

Funções de trabalho

Um dos maiores fatores para determinar se um empregado se qualifica como isento ou não é o dever de seu trabalho. Alguém envolvido em um cargo de gerência que tenha supervisão sobre os funcionários, incluindo a responsabilidade de contratar e demitir, qualifica-se como isento. No entanto, um supervisor de loja que supervisiona o trabalho, mas não está envolvido em decisões de recursos humanos, não seria dispensado. Uma pessoa em uma profissão especializada que requer treinamento avançado e um diploma universitário, como engenheiro ou farmacêutico, se qualificaria como isenta. No entanto, um comerciante qualificado, como um encanador ou maquinista, não precisaria ser dispensado. Certos trabalhos de vendas e administrativos também podem se qualificar como isentos; no entanto, o escritório de advocacia de Nova York Chamberlain, Kaufman e Jones adverte que a maioria dos empregos se enquadra na categoria de não-exclusão.

Pagar

Não importa quais as obrigações de um empregado, ele deve receber uma certa quantia para se qualificar para o status de isenção. No momento da publicação, essa exigência é de US $ 455 por semana, ou US $ 23.600 por ano. Qualquer funcionário que ganhe menos do que isso deve ser não-dispensável e qualificado para horas extras, mesmo que suas obrigações trabalhistas o qualifiquem como um empregado isento. Como você paga seus funcionários também é importante. O empregado só pode ser considerado isento se tiver um valor de pagamento mínimo garantido. Se o pagamento do empregado é reduzido porque ele trabalha menos do que um número de horas requerido em uma semana, ele é considerado sem isenção e elegível para pagamento de horas extras.

Exceções

O Fair Labor Standards Act fornece uma série de exceções à regra de horas extras. Se você contratar vendedores comissionados em sua pequena empresa, não precisará pagá-los se mais da metade de sua remuneração vier de comissões e eles fizerem pelo menos uma vez e meia o salário mínimo. Outros trabalhadores que comumente estão isentos das regras de horas extras são os trabalhadores rurais, os funcionários do cinema e os vendedores de carros, barcos e implementos agrícolas.