Regras de Pagamento do ESOP

Um ESOP, ou plano de propriedade de ações de funcionários, funciona como um plano de poupança para aposentadoria que permite que os funcionários comprem ações na empresa de seus empregadores. Um grande benefício de um ESOP está em como o plano dá aos funcionários uma participação acionária na empresa, o que os encoraja a colocar mais esforço em suas tarefas. Empregados e empregadores devem entender as regras que regem os pagamentos do ESOP. Algumas regras são estabelecidas por cada plano específico, e algumas são prescritas por lei, de acordo com o National Center for Employee Ownership.

Regras de aquisição

Cada plano do ESOP possui regras específicas de "aquisição", que determinam se o funcionário é elegível para participar do plano e em que medida. De acordo com o National Center for Employee Ownership, se um funcionário totalmente adquirido tiver um saldo adquirido de mais de US $ 5.000 em qualquer plano de ESOP e deixar a empresa por qualquer motivo, o funcionário terá duas opções. O funcionário pode receber um pagamento sobre o saldo ou esperar até que as distribuições obrigatórias comecem em 1º de abril do primeiro ano depois que o funcionário atingir 70 anos e meio.

Planejar distribuições

Embora as regras relativas à distribuição de uma conta de ESOP na idade da reforma sejam bastante consistentes, as que envolvem distribuições antes da idade da reforma podem variar de plano para plano, mas apenas dentro de certas restrições da lei. Funcionários investidos podem ter permissão para tomar distribuições do plano ESOP sob circunstâncias especiais durante seu tempo de serviço na empresa. Essas circunstâncias podem incluir um número fixo de anos de serviço, atingindo uma idade específica ou dificuldades financeiras. A maioria dos planos impede que os funcionários não-adquiridos recebam distribuições das contas do ESOP, uma vez que ainda não fizeram contribuições suficientes para o plano.

Programação de Pagamento de Rescisão

Se um funcionário deixar a empresa antes de atingir a idade especificada pelo plano de ESOP como "Idade normal de aposentadoria", o empregado deve começar a receber as distribuições do plano no prazo de seis anos a partir do término da posição do empregado. O empregado deve então receber as distribuições ao longo dos cinco anos seguintes, incluindo quaisquer juros acumulados. Se a empresa empresta fundos para financiar as compras de ações, as distribuições para os empregados demitidos devem começar no ano seguinte ao ano contábil em que a empresa pagou o empréstimo.

Morte e Beneficiários

Se um empregado adquirido morre enquanto ainda está empregado, o plano do ESOP enfrenta regras de pagamento obrigatórias para os beneficiários do empregado, de acordo com o Centro Nacional de Propriedade do Empregado. Se o plano não tiver empréstimos pendentes, os beneficiários devem receber os pagamentos do plano o mais tardar no ano contabilístico após o ano em que o empregado faleceu. Se o plano tiver um empréstimo pendente, os beneficiários devem receber o pagamento integral até o final do ano civil do quinto aniversário da morte do empregado.