Exemplos de ação afirmativa em um local de trabalho

A ação afirmativa é uma prática dos EUA de remediar os efeitos da discriminação do passado em questões relacionadas ao emprego, como recrutamento, contratação, treinamento, promoções e demissão. Muitos empregadores alcançam a equidade e a diversidade por meios que não sejam medidas formais de ação afirmativa. Ainda assim, alguns contratados do governo federal devem aderir aos regulamentos impostos pelo Departamento de Trabalho dos EUA, Escritório de Programas de Conformidade de Contratos Federais.

Emprego de Oportunidades Iguais e Ações Afirmativas

Um empregador de oportunidades iguais é uma organização sujeita a leis federais sobre o local de trabalho, como o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964. A ação afirmativa, por outro lado, é uma exigência estatutária da Ordem Executiva 11246 que se aplica a certos empregadores que recebem dinheiro. do governo federal para produtos e serviços. Há dois equívocos separados, ainda que comuns, sobre emprego em igualdade de oportunidades e ação afirmativa: que todos os empregadores de oportunidades iguais são empregadores de ação afirmativa e que os empregadores de ação afirmativa têm cotas de contratação para minorias e mulheres. Nem é verdade. Além disso, as cotas de contratação são práticas ilegais e ilegais sob regras de ação afirmativa. Inúmeros outros exemplos de ação afirmativa estão presentes no local de trabalho, no entanto.

Práticas de Recrutamento

O objetivo da ação afirmativa nas práticas de recrutamento de uma organização é aumentar o número de candidatos qualificados de diversos grupos. Os empregadores conseguem isso através da ampliação do seu alcance de publicidade e através de programas de extensão destinados a atrair mulheres e minorias. Os esforços de alcance incluem o patrocínio de feiras de emprego em conferências de negócios ou faculdades e universidades, como as denominadas HBCUs ou faculdades e universidades historicamente negras. Os empregadores de ações afirmativas também podem contratar candidatos de associações profissionais, como a Sociedade Asiática de Cientistas e Engenheiros ou a Associação Nacional de Advogados Femininos.

Compromisso Executivo

Os regulamentos federais de ação afirmativa exigem que os contratados do governo desenvolvam um plano de ação afirmativa por escrito. Além de um documento de plano de ação afirmativa, o CEO da empresa ou o executivo mais graduado deve demonstrar seu apoio a oportunidades iguais de emprego em uma declaração por escrito. Muitas empresas preparam uma declaração de política escrita que afirma o compromisso da organização com práticas de emprego justas, criando diversidade dentro de suas fileiras e o plano de ação afirmativa da empresa. Uma cópia da declaração escrita é publicada em todo o local de trabalho e incluída em pacotes de aplicativos para pessoas interessadas em empregos.

Informação do fluxo do candidato

Um fluxograma do candidato é um exemplo de ação afirmativa no local de trabalho. O trabalho em um log ou fluxograma do candidato ocorre nos bastidores do departamento de recursos humanos. Um registro de candidato revela a raça, o sexo, a etnia ou a origem nacional e a idade de veterano ou deficiência de pessoas que se candidatam a empregos na empresa. Esta informação não é usada para tomar decisões de contratação; é arquivado e mantido separadamente de outros registros de emprego. Um registro de candidato também pode conter a fonte de recrutamento ou onde o candidato soube das posições em aberto. As empresas que são obrigadas a ter planos de ação afirmativa devem ser capazes de produzir cópias de seus relatórios de fluxo do solicitante, conforme exigido pelo Escritório de Programas de Conformidade de Contratos do Departamento do Trabalho.