Exemplos de programas de bem-estar das empresas

Mais empregadores podem estar assumindo a liderança na área de fitness, oferecendo aos seus funcionários a chance de participar de programas de bem-estar. Os resultados da Pesquisa de Saúde e Produtividade de Willis de 2011 mostraram que 60% dos empregadores que responderam à pesquisa notaram que tinham um ou mais programas de bem-estar. Uma vantagem dos programas é que eles geralmente são total ou parcialmente pagos pelos empregadores. Além disso, por causa dos programas, alguns trabalhadores estão se tornando aptos pela primeira vez em suas vidas. Outros estão mantendo estilos de vida saudáveis ​​sem ter que pagar taxas de ginástica.

Aptidão física

De acordo com a Pesquisa Willis de Saúde e Produtividade de 2011, a aptidão física é o melhor programa de bem-estar oferecido aos funcionários pelos entrevistados da pesquisa. Programas de bem-estar de aptidão física podem incluir associações de academia pagas pelo empregador. Os empregadores também podem construir academias de ginástica, equipadas com ferramentas como aparelhos de musculação, esteiras e bicicletas ergométricas, no local em seus locais de negócios. Se os empregadores contratar instrutores de fitness para trabalhar nas instalações, os funcionários podem receber regimes de treinamento pessoal e apoio contínuo dos instrutores. Componentes adicionais de um programa de bem-estar de condicionamento físico podem incluir caminhadas, corridas e ciclovias localizados ao redor dos prédios comerciais da empresa. Os empregadores podem incentivar os trabalhadores a usar os percursos de exercício patrocinando grupos de formação de equipes, como equipes de caminhada e eventos de hospedagem, como corridas de rua e cicloturistas.

Pare de fumar

Os Centros de Controle e Prevenção de Doenças informam que a cada ano cerca de 443.000 pessoas morrem devido ao tabagismo. Destas mortes, aproximadamente 49.000 são causadas pelo fumo passivo. Os programas de cessação do tabagismo do empregador podem ajudar os trabalhadores a parar de fumar cobrindo os custos dos planos de tratamento. Outras partes do programa podem incluir políticas estritas da empresa em áreas onde o fumo é proibido no trabalho. O desenvolvimento e a distribuição de materiais educacionais também podem fazer parte de um programa de cessação do tabagismo. Por exemplo, os empregadores podem fornecer estatísticas em folhetos e boletins informativos que destacam os riscos para a saúde associados ao fumo, bem como os perigos para crianças e adultos que inalam o fumo passivo.

Perda de peso

Segundo o CDC, mais de um terço dos adultos na América são obesos. As despesas médicas associadas à obesidade chegaram a US $ 147 bilhões em 2008. Para encorajar os trabalhadores a consumirem alimentos saudáveis ​​e perderem e manterem um peso saudável, os empregadores podem desenvolver um programa de bem-estar de perda de peso multifacetado. O programa pode exigir que os empregadores só coloquem alimentos saudáveis ​​e lanches em suas lanchonetes e máquinas de venda automática. Os funcionários que participam do programa também podem obter seu peso, pressão sangüínea e índice de massa corporal medidos uma vez por mês ou trimestralmente pelos enfermeiros licenciados afiliados ao programa. Médicos licenciados e especialistas em perda de peso também podem visitar empresas que têm um programa de bem-estar de perda de peso e falar para a força de trabalho sobre a importância de manter um peso saudável, calorias e gordura em certos alimentos e maneiras fáceis e saudáveis ​​para perder peso.

Benefícios

Organizações que desenvolvem e / ou oferecem programas de bem-estar para sua força de trabalho podem colher vários benefícios. Estes incluem prêmios de seguro de saúde mais baixos para empregadores e empregados e maior moral dos funcionários. Outro benefício é o aumento do envolvimento dos trabalhadores, uma vez que os trabalhadores saudáveis ​​podem demorar menos tempo fora do trabalho devido a doenças.