Exemplos de objetivos corporativos

Definir metas corporativas é uma parte vital do crescimento de um negócio. Embora a maioria dos proprietários de pequenas empresas esteja familiarizada com o processo de definição de metas ao criar seu plano de negócios, eles podem não estar estabelecendo metas contínuas de crescimento. Vários exemplos de metas corporativas podem ser usados ​​como inspiração para o seu próprio negócio.

Aumento da lucratividade

Todas as corporações devem procurar aumentar sua lucratividade, se quiserem permanecer no negócio. Seja pelo desenvolvimento de novos mercados, pela descoberta de novos produtos para oferecer à clientela, pelo aumento das margens de lucro e pelo corte de custos desnecessários, as empresas precisam encontrar formas de aumentar sua rentabilidade, tanto agora como no futuro. Por exemplo, uma empresa de calçados construiu uma sólida base de clientes para seus sapatos de preço médio. Essa empresa poderia aumentar sua lucratividade encontrando um novo fabricante para os calçados que ofereceriam preços mais baixos, ou a empresa poderia lançar uma nova linha de calçados a um preço mais alto.

Aumento da participação de mercado

Estar satisfeito com sua atual participação no mercado é uma ótima maneira de finalmente matar sua empresa. Um objetivo corporativo importante é aumentar sua participação no mercado. Se você já tiver bloqueado o grupo demográfico de 35 a 55 anos, poderá definir uma meta para começar a alcançar um público mais jovem. Essas metas devem incluir maneiras de atingir esse grupo demográfico mais jovem. Um exemplo seria através do uso de redes sociais e redes para atrair os compradores mais jovens.

Expandindo as linhas de produtos atuais

Oferecer os mesmos produtos sem alteração durante anos cria estagnação no mercado. Enquanto a expansão selvagem nunca é recomendada, testar novos produtos e serviços para ver o que o mercado suportará é uma boa estratégia para o crescimento e um bom objetivo corporativo. Por exemplo, voltando para a empresa de calçados. Esta empresa produz calçados casuais. Para expandir a linha de produtos, a empresa poderia começar a produzir sapatos de salto alto que ainda são confortáveis. Isso não apenas expande a linha de produtos, mas também expande o potencial do mercado.

Melhorando as taxas de retenção de funcionários

A maioria dos objetivos corporativos se concentra na expansão e na lucratividade. No entanto, também deve ser dada atenção à infraestrutura ao definir metas corporativas. Se as atuais taxas de retenção de funcionários forem baixas, isso significa que a produtividade está sofrendo e, como tal, os objetivos da empresa podem não ser atingidos. Melhorar as taxas de retenção de funcionários reduz a quantidade de dinheiro e o tempo gasto no treinamento de novas contratações, o que, por sua vez, ajuda a rentabilidade. Um exemplo desse objetivo corporativo seria uma empresa com uma taxa de retenção atual de 60% para manter 80% de sua força de trabalho atual até o próximo ano. Se forem necessárias mudanças para atingir esse objetivo, como maior remuneração ou melhores benefícios, esses itens precisam ser incluídos na meta.