Exemplos de Desafios dos Empregados

Se os funcionários pareciam focados no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal na década de 1990 e em horários flexíveis e teletrabalho no início do novo milênio, quais são os desafios que eles mais falam hoje? Eles parecem estar tomando as dicas das manchetes, a julgar pelo número de artigos sobre assédio sexual, diversidade, inclusão, eficiências tecnológicas e também a contínua mudança de “empregos fixos”. Como proprietário de uma pequena empresa, essa é uma informação valiosa. para saber, especialmente porque é provavelmente apenas uma questão de tempo antes de você precisar enfrentar esses problemas de frente.

Assédio sexual

As indústrias de entretenimento e mídia foram abaladas por acusações e ações judiciais decorrentes de assédio sexual e má conduta. E, por algumas medidas, pelo menos 25% de todas as mulheres relataram algum tipo de assédio no trabalho. Seu local de trabalho pode ser a exceção - até mesmo um modelo exemplar de como as pessoas deveriam se comportar. Mas isso não significa que as pessoas não estejam falando sobre assédio sexual. E, com toda a probabilidade, as funcionárias do sexo feminino provavelmente estão em guarda porque a questão é tão importante.

O que você pode fazer? Assuma uma postura proativa sobre programas de treinamento e esclarecimento; garantir que você tenha boas práticas de denúncia e que qualquer reclamação seja investigada imediatamente; e, talvez acima de tudo, modele o bom comportamento em todos os momentos.

Diversidade e Inclusão

Se você não abordou questões abrangentes de diversidade e inclusão no local de trabalho, o relógio está correndo. Os funcionários podem forçar sua mão. “A pressão dos pares” não é exatamente uma razão convincente para desenvolver políticas que abordem idade, raça, etnia, religião, orientação sexual e pessoas com deficiências, mas é melhor do que ser pego de surpresa em uma sociedade cada vez mais diversificada.

O que você pode fazer? Se você não tiver um departamento de recursos humanos dedicado para redigir declarações e políticas de diversidade, contrate um consultor que possa ajudá-lo a desenvolver as proteções necessárias. A realidade é que também vivemos em uma sociedade altamente litigiosa.

Eficiência Tecnológica

Os funcionários podem parecer críticos nascidos às vezes, mas muitas vezes, eles têm um ponto sobre a falta de eficiência nas pequenas empresas. Muitas pequenas empresas podem estar anos atrasadas em relação à automação e à capacidade de uma empresa de otimizar e eliminar tarefas.

O que você pode fazer? Dê uma boa olhada em seus processos repetitivos e baseados em papel. Em seguida, solicite e ouça as sugestões dos funcionários, supondo que eles realmente querem ser mais produtivos em seu relógio. A curto prazo, suas ideias podem lhe custar dinheiro, mas, a longo prazo, podem economizar uma pequena fortuna.

Jack of All Trades

Pequenas empresas são notórias por desfocar as linhas entre uma posição e outra. E quando o tempo de sua empresa estiver apertado - uma hora para você comandar “Todas as mãos no convés” - talvez não seja importante se as mãos pegando o telefone pertencerem à recepcionista, ao gerente de vendas ou ao proprietário. Profissionais de recursos humanos vêm monitorando a mudança de “empregos fixos” por anos, e a mudança continua a se tornar mais pronunciada, especialmente em pequenas empresas que não têm o “banco de reservas” de empresas maiores.

O que você pode fazer? Posicione essa dinâmica de um ponto de vista positivo, transmitindo que você oferece aos funcionários a oportunidade de assumir novas tarefas e atribuições, proporcionando flexibilidade e capacidade de crescimento e aprendizado de novas habilidades. Apenas certifique-se de que os funcionários entendam seu papel e responsabilidades fundamentais. Você não quer ou precisa de uma luta pelo poder em suas mãos.