Exemplos de programas de reconhecimento de funcionários

Os programas de reconhecimento de funcionários ajudam a inspirar a criatividade dos funcionários, melhorar a produtividade e reduzir a rotatividade de pessoal. Um programa eficaz de reconhecimento de funcionários é aquele que se aplica a todos os funcionários e ajuda a motivar toda a equipe. Leia alguns exemplos de programas de reconhecimento de funcionários que ajudarão você a entender os elementos que entram na criação de um plano eficaz.

Anos de serviço

A implementação de um reconhecimento baseado em anos de serviço pode ser motivacional em vários níveis. Funcionários veteranos que receberam o prêmio apreciam a maneira pela qual a empresa reconhece publicamente anos de serviço. Novos funcionários que veem os veteranos receberem esses prêmios são inspirados a permanecer na empresa e reduzir o volume de negócios. Comece em um marco, como cinco anos de serviço, e ofereça as recompensas em incrementos de cinco anos. Oferecer recompensas em dinheiro e tempo de férias adicional remunerado como compensação. Como esse tipo de programa reduz o volume de negócios, a empresa economiza dinheiro no recrutamento e treinamento de novos funcionários. Esse investimento em sua equipe ajudará a reduzir o custo maior da substituição de funcionários.

Certificados

Nem todo programa de reconhecimento precisa custar dinheiro à empresa. Desenvolva programas que reconheçam funcionários com certificados impressos coloridos assinados à mão pela equipe executiva e pelo gerente imediato do funcionário. As idéias do programa incluem atendimento perfeito para cada trimestre e funcionário do departamento do mês, conforme votado pelos funcionários do departamento. Incentive os gerentes de departamentos a desenvolver programas de reconhecimento de certificados como formas de permitir que os funcionários saibam que seu esforço é apreciado sem tirar nada dos resultados financeiros da empresa.

Produção

Programas de reconhecimento de funcionários baseados na produtividade ajudam a motivar os funcionários e aumentar a produção. Esses programas devem estar abertos a todos os funcionários do departamento. Por exemplo, desenvolva um prêmio que recompense o funcionário no departamento de contabilidade que coleta a maior receita em faturas. Todos no departamento de contas a receber seriam elegíveis, por isso aumentaria a produtividade em todos os níveis e a empresa perceberia um fluxo constante de receita a partir das faturas coletadas.

Clube do Presidente

Um President's Club é usado como uma maneira de reconhecer o melhor funcionário de cada um dos departamentos. Você pode envolver seus fornecedores no patrocínio do President's Club para ajudar a reduzir seus custos. Anuncie o programa de reconhecimento do President's Club aos seus funcionários durante todo o ano e incentive os funcionários a se concentrarem nos patrocinadores do programa ao conversar com os clientes. Um prêmio efetivo do President's Club é uma viagem de fim de semana para todos os vencedores até um local de férias popular com todas as despesas pagas. Permita que os funcionários tragam um convidado cada e lembre os funcionários constantemente da promoção do Clube do Presidente para motivá-los.