Explicar os estágios seqüenciais do processo de recrutamento

A coleta de informações sobre candidatos qualificados para emprego é um processo contínuo para sua empresa. Isso dá à sua empresa um grupo de candidatos para começar quando o processo de recrutamento começar. O processo de recrutamento de sua empresa é composto por um conjunto de etapas sequenciais projetadas para preencher as necessidades de pessoal da sua empresa para manter a equipe e o crescimento futuro.

Descrição do trabalho

Para ajudar a encontrar o candidato certo para um cargo disponível, o empregador ou departamento de recursos humanos trabalha com os gerentes da empresa para desenvolver descrições de trabalho abrangentes. A descrição do trabalho inclui uma lista detalhada das tarefas, o histórico educacional e profissional que o funcionário precisa ter e um esboço da remuneração do cargo. Este esboço se torna o guia que a empresa usa para avançar no processo de recrutamento.

Recolhendo Candidatos

Uma empresa adquire currículos e credenciais de candidatos a emprego de várias fontes. Algumas dessas fontes incluem contatos com candidatos fora do escritório ou em feiras de emprego, currículos que são enviados como resultado de anúncios de emprego públicos, candidatos de agências de emprego e referências de funcionários existentes. O possível empregador ou grupo de recursos humanos passa por todos os currículos e determina quais candidatos têm as qualificações certas para cumprir a descrição do trabalho.

Triagem

A entrevista inicial é conduzida por um profissional de recursos humanos, o empregador ou o chefe do departamento de supervisão e é uma entrevista de triagem. É usado para esclarecer qualquer informação sobre o currículo que possa não ter sido esclarecida, verificar a formação profissional e educacional do candidato e fazer as perguntas básicas do candidato para determinar se ela atende aos critérios necessários para passar para o estágio final de recrutamento. Essas questões lidam com os planos do candidato para o futuro e descobrem se há alguma informação pertinente que não esteja no currículo. O candidato é lido um breve resumo da descrição do trabalho e, em seguida, é perguntado se ela se sente confiante de que pode realizar as tarefas.

Entrevista

O processo de entrevista real varia de empresa para empresa. Algumas empresas fazem dois conjuntos de entrevistas em que a primeira é conduzida pelo gerente departamental e a segunda é conduzida por um membro da equipe executiva. Outras possibilidades de entrevista são um painel de entrevista com os membros do departamento, uma série de entrevistas com vários gerentes departamentais para obter sua opinião sobre as credenciais do candidato e um painel de entrevista com outros candidatos para ver como cada candidato reage a ser colocado em uma situação de pressão.