Exemplos de condutas éticas nas atividades de recursos humanos

Você confia em seu departamento de recursos humanos para recrutar, contratar e treinar de forma eficaz e competente os funcionários mais adequados para sua pequena empresa. Qualquer tipo de má conduta ética em nome da sua divisão de recursos humanos pode ter consequências legais para o seu negócio, se não for detectado ou desmarcado. Crie uma política por escrito que defina formalmente o que constitui conduta imprópria ética na área de recursos humanos para garantir que todos os funcionários estejam cientes da política da empresa e investiguem prontamente quaisquer alegações de impropriedade.

Aceitando Payoffs

Se um funcionário de recursos humanos aceita pagamento de candidatos a emprego em troca de tratamento preferencial no processo de contratação, isso representa uma conduta ética. Profissionais de recursos humanos devem contratar os indivíduos mais qualificados sem qualquer expectativa ou solicitação de propina financeira. Até presentes tangíveis de "agradecimento" podem ser interpretados erroneamente como uma violação ética e devem ser evitados.

Discriminação na contratação

Um funcionário de recursos humanos que discrimina um candidato a emprego qualificado com base em raça, sexo, sexo ou religião está se comportando de maneira antiética. Isso pode ser especialmente prejudicial para você como dono de uma pequena empresa, já que as alegações de discriminação na contratação podem ser caras de defender. Além disso, as alegações de parcialidade na contratação podem prejudicar a reputação do seu negócio, levando ao potencial de perda de negócios e receita.

Contratação de amigos e familiares

Embora não seja antiético para um diretor de recursos humanos referir-se a um membro da família qualificado ou amigo para uma posição aberta em sua empresa, não revelar um relacionamento anterior com um candidato a emprego tem o potencial de ser eticamente inapropriado. Os gerentes de recursos humanos devem entender que sua responsabilidade deve ser concentrada no recrutamento e na contratação de candidatos qualificados, em vez de buscar oportunidades de emprego para pessoas com quem eles mantêm relações pessoais. Isso pode ser prejudicial em um ambiente de pequena empresa, onde os relacionamentos pré-existentes não são geralmente segredos bem guardados.

Compartilhando Informações Pessoais

Os arquivos de recursos humanos devem ser armazenados em um local seguro e disponibilizados somente quando necessário para a análise do gerenciamento. O compartilhamento de informações pessoais encontradas em um arquivo pessoal com qualquer outra pessoa, dentro ou fora da empresa, sem a permissão expressa por escrito de um supervisor apresenta uma violação de limite ético. Certifique-se de que seus funcionários de recursos humanos entendam a confidencialidade com a qual os arquivos pessoais devem ser tratados.

Mantendo Confidências

Seus funcionários precisam se sentir confiantes de que podem abordar seus funcionários de recursos humanos com perguntas, preocupações e assuntos delicados sem medo de que as informações sejam compartilhadas com outras partes. Os profissionais de recursos humanos precisam entender o nível de confidencialidade e sensibilidade com que devem lidar com as interações entre funcionários. Isso inclui reivindicações de discriminação, assédio ou tratamento injusto no local de trabalho.

Alterando Resultados do Teste

Se a sua empresa exige testes de drogas como uma condição de emprego, qualquer esforço de um funcionário de recursos humanos para alterar os resultados de um teste de drogas de um empregado é indicativo de mau comportamento ético. Para garantir a impropriedade, subcontrate o teste de drogas a uma empresa qualificada privada para garantir que não haja oportunidade de adulteração.