Direitos dos funcionários quando as horas são reduzidas

Os empregadores que buscam maneiras de reduzir os custos de emprego geralmente acham que cortar as horas dos funcionários pode resolver os problemas financeiros de uma organização. No entanto, quando os empregadores reduzem as horas de seus funcionários indevidamente ou violam os direitos de seus funcionários, a decisão pode acabar custando muito mais na defesa de reclamações de funcionários e no pagamento de multas e penalidades ao governo federal. Cortar as horas dos funcionários pode violar os direitos dos funcionários protegidos pela Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA) e outras regulamentações federais.

Aviso prévio

Quando um empregador contempla a redução de horas de trabalho, a empresa deve primeiro examinar suas obrigações sob a Lei Federal de Ajuste e Recrutamento de Trabalhadores (WARN). De acordo com os regulamentos WARN, os funcionários têm o direito de saber - pelo menos com 60 dias de antecedência - que seu empregador pretende reduzir suas horas. Os regulamentos WARN se aplicam a empregadores que reduzem em mais de 50% as horas. Os empregadores sujeitos aos regulamentos WARN são empresas que empregam mais de 100 trabalhadores e que antecipam reduções de horas, duram por um período de seis meses ou mais.

Direitos Isentos-Empregados

Os funcionários classificados como trabalhadores assalariados e isentos sob a FLSA têm direito a receber uma semana inteira de salário, mesmo que o empregador reduza suas horas. Trabalhadores assalariados e isentos, em virtude de seu cargo, cargo e função, recebem um salário fixo por um número fixo de horas, razão pela qual a remuneração de um empregado assalariado geralmente é declarada como, por exemplo, "US $ 455 por semana para uma semana de trabalho de 40 horas ". Se um empregador pretende implementar uma semana parcial de licença de 16 horas, por exemplo, os trabalhadores assalariados e isentos têm direito ao seu salário semanal completo, embora trabalhem apenas 24 horas por semana. Os empregadores não podem deduzir os montantes do salário dos trabalhadores assalariados por semanas de trabalho parciais, especialmente se a redução for devida à falta de trabalho.

Direitos do funcionário não-isento

Reduzir horas para funcionários que não estão isentos dos regulamentos da FLSA pode ser mais simples de processar do ponto de vista logístico e matemático. Os funcionários não isentos são pagos de acordo com o número de horas que trabalham e, portanto, podem ter suas horas de trabalho reduzidas sem a penalidade de empregadores. No entanto, eles têm o direito de saber como uma redução de horas ou folga parcial irá afetá-los.

Por exemplo, um pequeno empregador que não é obrigado a fornecer notificação por escrito sob as regras da WARN ainda tem a obrigação de se comunicar com seus funcionários sobre suas horas, salários e como uma redução afetará sua remuneração e benefícios totais. Fazer o contrário interromperia a força de trabalho e faria com que os funcionários ficassem insatisfeitos e perdessem a moral.

Benefícios Inovadores

Muitos empregadores trabalham em colaboração para facilitar acordos com seus departamentos de trabalho estatais para garantir que os funcionários não sofram muito com as reduções de horas e salários. Eles os chamam de "benefícios inovadores" porque esses acordos ampliam os critérios de elegibilidade para permitir que os trabalhadores recebam uma parte dos benefícios do seguro-desemprego enquanto trabalham com horários reduzidos. Sob as considerações do pacote federal de estímulo, os funcionários têm direito a benefícios de desemprego para os quais não se qualificariam anteriormente enquanto estavam empregados.