Exemplos de motivação intrínseca no local de trabalho

A motivação intrínseca é derivada de fatores intangíveis. Por exemplo, alguém que escreve música para seu próprio prazer auditivo está contando com motivação intrínseca. Uma pessoa que escreve música para vender com lucro está usando motivação extrínseca. Os empregadores podem usar as motivações intrínsecas de um funcionário para obter o máximo de produtividade desse funcionário e ajudar o funcionário a alcançar suas metas de desenvolvimento de carreira.

Conhecimento

A busca do conhecimento pode ser uma forte motivação intrínseca para um funcionário. Por exemplo, se um funcionário se torna um profissional de suporte de TI porque quer aprender o máximo possível sobre como os usuários interagem com várias redes de computadores, essa pessoa é motivada por uma motivação intrínseca para o conhecimento. A empresa pode incentivar a busca por conhecimento, oferecendo ao funcionário maiores oportunidades de treinamento, a chance de se tornar um especialista altamente remunerado ou oferecendo assistência nas aulas sobre o desejo do funcionário de ter uma educação superior.

Responsabilidade

Posições gerenciais muitas vezes vêm com uma escala de pagamento maior do que os funcionários subordinados, mas algumas pessoas não são motivadas por dinheiro para se tornarem gerentes. A motivação intrínseca da responsabilidade adicional pode ser uma forte inspiração para que seus funcionários mais talentosos se tornem gerentes ou líderes de equipe. A responsabilidade traz a oportunidade de fazer parte da equipe de gerenciamento que molda o futuro da empresa e a capacidade de ser lembrada como líder dentro da organização.

Reconhecimento

Os programas de reconhecimento de funcionários podem incluir prêmios em dinheiro ou dias de férias adicionais pagos como parte da recompensa por serem reconhecidos como um dos principais contribuintes da empresa. Mas para alguns funcionários, a motivação intrínseca de ser reconhecido como um valioso recurso da empresa é mais forte do que a inspiração oferecida pelos prêmios concedidos. Alguns funcionários sentem orgulho e motivação em ver seu nome reconhecido como um dos melhores desempenhos da empresa e trabalham duro para alcançar um certo nível de reconhecimento.

Realização

A motivação intrínseca de um sentimento de realização pode ser cumprida em quase qualquer posição. Um gerente da locadora de veículos pode obter um forte sentimento de realização por ajudar os motoristas presos, assim como a enfermeira pode sentir orgulho ao ajudar os pacientes. Uma empresa pode ajudar a alimentar esses incêndios de motivação intrínseca, lembrando os funcionários de suas realizações positivas por meio do boletim informativo ou da Intranet da empresa. Para os funcionários motivados pelo sentimento de realização, às vezes um simples "obrigado" pode ser uma recompensa poderosa.