Exemplos de valores no local de trabalho

Cada ser humano possui seu próprio conjunto de valores. Valores são o que as pessoas consideram importante. Entender os valores das pessoas envolvidas ajudará você a entender as interações que ocorrem em um ambiente de pequena empresa. Como Nina Koivula aponta em seu estudo "Valores Humanos Básicos no Local de Trabalho", realizado para a Universidade de Helsinque, "Nós trazemos nossos valores para todos os lugares que vamos, inclusive para o local de trabalho".

Ética de Trabalho Protestante

O primeiro teórico a relacionar diretamente os valores ao local de trabalho foi o sociólogo Max Weber, que propôs o que chamou de "ética do trabalho protestante" em seu livro "A ética protestante e o espírito do capitalismo", publicado em 1905. Segundo Weber, países Aquela que se converteu ao protestantismo durante a Reforma no início dos anos 1500 tendeu a promover valores de trabalho árduo e responsabilidade individual particularmente favoráveis ​​ao capitalismo. Esses valores ainda são valorizados hoje.

atuação

Valores influenciam o comportamento em um local de trabalho. Por exemplo, uma empresa com mais funcionários que valoriza o risco terá mais chances de tomar decisões arriscadas. Valores diferentes serão melhor colocados em diferentes indústrias. Por exemplo, uma empresa em um campo de ritmo acelerado, como a negociação de ações, pode se sair melhor com funcionários que valorizam o risco. Em setores mais conservadores, onde a estabilidade é necessária, como o seguro, uma força de trabalho que valorize a cautela pode ser mais desejada.

Diversidade

Como Regina Greenwood e outros dizem em um artigo para o International Leadership Journal, é o trabalho de bons líderes negociar e encontrar um meio termo entre trabalhadores de diferentes valores. O artigo de Greenwood cita especificamente as diferenças entre trabalhadores de diferentes faixas etárias. Outro exemplo seria se um grupo de trabalhadores tem um nível de educação superior ao outro, e assim tendem a valorizar suas carreiras em maior grau. Se gerenciado adequadamente, ter um local de trabalho de diversos valores pode ser uma vantagem, pois permite mais perspectivas.

Cultura

Um exemplo de uma etapa que os proprietários de pequenas empresas podem adotar para lidar com valores no local de trabalho é promover seus próprios conjuntos de valores. Toda empresa pode criar sua própria cultura que transmite o que é importante na organização. Um conjunto compartilhado de valores organizacionais ajuda a fomentar a confiança e o trabalho em equipe. As pequenas empresas podem reforçar a cultura da empresa, realizando exercícios de formação de equipe e realizando reuniões mais informais, nas quais as opiniões da empresa podem ser expressas.