Salário Excessivo: Como Determinar uma Remuneração Razoável do IRS

Os contribuintes nos Estados Unidos informam sobre o sistema de honra. Embora o Internal Revenue Service (IRS) receba determinados documentos fiscais chave, como W-2s e 1099s, muitas transações relacionadas a impostos não são relatadas em lugar nenhum. O IRS deixa os contribuintes com a responsabilidade de determinar a definição de "razoável" em muitos casos, incluindo salários razoáveis. A questão do salário razoável surge em duas situações específicas, acionistas da corporação S e executivos de entidades isentas, membros do conselho e acionistas. Ambas as situações exigem que o contribuinte não abuse da sua situação específica, embora esteja disponível uma orientação limitada do IRS.

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Analise todos os fundos pagos até o momento e avalie se seus pagamentos estão relacionados a atividades dentro da empresa. Em caso afirmativo, determine se essas somas são dividendos, retorno de capital, bônus ou salário. De acordo com a Owensby Kritikos Inc. versus Comissário da Receita Federal, 1987, a remuneração de um acionista deve ser razoável em comparação com o custo de serviços similares (consulte Recursos).

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Determine seu papel específico na respectiva empresa. Avalie seu cargo e descrição levando em consideração a experiência, treinamento, educação, responsabilidades, tempo e esforços. Faça anotações sobre o título e a descrição do trabalho, além de outros pensamentos relacionados aos fatores mencionados acima. Compare suas anotações com a descrição oficial do trabalho da empresa, se disponível.

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Ir para Salary.com ou um site semelhante (consulte Recursos). Localize a descrição do seu trabalho e localização geográfica, sempre que possível. Analise as descrições de cargo semelhantes até encontrar a melhor correspondência. Avalie a faixa salarial e outros dados disponíveis. Imprima o recurso eletrônico para fins de manutenção de registros.

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Pesquise posições abertas que correspondam à descrição do seu trabalho em recursos locais, incluindo jornais e fontes on-line, como o Chron.com (consulte Recursos). Compare as taxas e descrições de pagamento ao seu trabalho para determinar as discrepâncias no seu relatório salarial. Imprima as melhores correspondências para fins de manutenção de registros.

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Calcule a quantidade de tempo que você gasta trabalhando na descrição do trabalho e compare-a com os recursos reunidos nas Etapas 3 e 4. Se você trabalhar em período integral, use o salário médio em tempo integral. Se você trabalha em período parcial, use metade do salário médio em tempo integral. Considere benefícios como compensação também. Salary.com inclui informações sobre benefícios, incluindo aposentadoria, seguro e bônus.

Coisas necessárias

• Bloco de anotações
• Computador
• Impressora

Dicas

• Um salário razoável não tem nada a ver com o capital investido ou lucros produzidos por causa do capital.
• Manter os documentos usados ​​para determinar seu salário razoável para apresentação no caso de uma auditoria.
• Realize uma avaliação salarial a cada ano para manter seus cálculos relativos ao seu mercado geográfico.

Aviso

• Os salários mal pagos podem resultar em multas, juros ou revogação de um status fiscal específico.