Fatores externos no desenvolvimento da força de trabalho

Melhorar a sua linha de fundo, concentrando-se em maneiras de envolver e fortalecer seus funcionários é o núcleo do desenvolvimento da força de trabalho. A suposição é que um trabalhador altamente qualificado e motivado se traduz diretamente no sucesso do negócio. Muito do que acontece durante um programa de desenvolvimento da força de trabalho é interno e depende de necessidades específicas. No entanto, fatores externos podem determinar a quantidade de investimento necessária para atender às metas do programa.

Chegar mais perto

Uma crise econômica pode prejudicar a receita, o que, por sua vez, reduz os lucros e pode resultar em cortes orçamentários. Isso causa estragos nas metas de contratação e treinamento, bem como nos programas de incentivo e reconhecimento. Também oferece oportunidades para explorar maneiras de unir sua força de trabalho para manter a produtividade. Por exemplo, brainstorming para encontrar soluções para sobreviver a um congelamento de contratação demonstra que você valoriza a opinião de cada funcionário e se preocupa com seu bem-estar. Também pode resultar em soluções criativas para um problema potencialmente grave.

Jogar de acordo com as regras

As regulamentações federais e estaduais afetam todos os pequenos negócios em algum grau. Como o treinamento em conformidade faz parte do desenvolvimento da força de trabalho, qualquer alteração nos regulamentos do governo afeta a frequência e o conteúdo dos programas de treinamento em conformidade. Por exemplo, os novos funcionários devem receber treinamento completo sobre os regulamentos atuais. A alteração dos requisitos de conformidade pode exigir novos procedimentos operacionais e um treinamento adicional será necessário para manter os funcionários atualizados.

The Deep End

O tamanho da mão-de-obra - especialmente durante uma falta de mão-de-obra - pode ter um impacto significativo em um programa de desenvolvimento da força de trabalho. Considerando que muitas pequenas empresas enfrentam uma concorrência acirrada de rivais maiores, mesmo quando a carteira de mão-de-obra está cheia, uma escassez pode aumentar a concorrência por funcionários qualificados. Os esforços de recrutamento se expandem à medida que a necessidade de engajar potenciais candidatos se torna cada vez mais importante. Um pool de trabalho restrito também aumenta a pressão para impulsionar os relacionamentos com os funcionários atuais para evitar perdê-los.

Perfil evolutivo

A constante mudança de fatores como idade, gênero e etnia - cada um dos quais pode mudar a maneira como seus funcionários se relacionam entre si e com os clientes - pode exigir que você defina novos objetivos ou modifique os objetivos existentes. Introduzir um programa de diversidade, garantir que os funcionários desenvolvam ainda mais as habilidades de comunicação e expandam os programas criados para reuni-los em equipe. Implementar ou apoiar programas educacionais baseados na comunidade também pode ser útil.