Fatos sobre objetivos e definição de metas

Todos nós temos coisas que queremos alcançar, mas muitas vezes é mais fácil atingir metas quando elas são claramente articuladas. Isso ocorre porque um objetivo específico tem uma chance muito maior de ser alcançado do que um objetivo que é geral demais para ser definido. Proprietários de pequenas empresas também podem se beneficiar da definição de metas SMART: específicas, mensuráveis, atingíveis, realistas e sensíveis ao tempo.

Específico

Definir metas específicas significa estabelecer alguns critérios para medir seu progresso. Medir seu progresso em direção a uma meta pode ajudá-lo a permanecer no caminho certo e cumprir prazos, e isso lhe dará uma sensação de realização quando você atingir um marco. Para que seus objetivos pessoais e profissionais sejam os mais específicos possíveis, faça as seguintes perguntas: 1. O que desejo alcançar na próxima semana, mês e ano? 2. Como vou medir meu progresso em direção ao objetivo? 3. Como vou saber quando isso é feito? Se seu objetivo é aumentar as vendas de um determinado produto, as respostas a essas perguntas podem ser: "Quero vender 50 unidades nos próximos 30 dias. Saberei que atingi meu objetivo quando vendi as unidades, enviei-as aos clientes e recebeu o pagamento. "

Mensurável

Medir um objetivo é parte integrante da criação de um objetivo específico. Aqui você pode expandir as perguntas que você mesmo se fez acima, incluindo os cinco W's e um H: quem, o que, onde, por que, quando e como.

Quem se beneficiará ao atingir esse objetivo? O que espero conseguir para mim ou para o meu negócio? Onde vou trabalhar para atingir esse objetivo? Por que estou fazendo isto? Quando vou encontrar a hora? Como vou medir meu sucesso e me recompensar?

Atingível

Além de definir metas específicas e mensuráveis, é importante que suas metas sejam atingíveis. Embora seja sempre bom apontar alto, metas atingíveis estão enraizadas em uma atitude positiva sobre o que você espera alcançar. Você tem o carisma, persistência e perseverança para trabalhar para alcançar um objetivo? Se não, você pode achar extremamente difícil alcançar seu objetivo. Estes são traços de personalidade que podem ser desenvolvidos, mas o mais importante é que você queira alcançar o resultado final para que ele seja atingível.

Realista

Intimamente ligados à atingibilidade, os objetivos também devem ser realistas. Para ser realista, o objetivo que você define deve ser razoável e capaz de ser medido. Se o seu objetivo é apenas um sonho que nunca pode se tornar realidade, considerando o seu negócio atual ou situação pessoal, então você deve pensar em estabelecer objetivos menores que possam ser medidos e atingidos, a fim de dar pequenos passos em direção ao objetivo maior. Sentir como se você tivesse realizado algo é a melhor forma de encorajamento para fazer mais, então estabeleça metas que sejam realistas e que o forcem a se motivar para alcançá-las.

Tempo-Senisitive

Como mencionado, os objetivos devem ser sensíveis ao tempo. Um objetivo que tem uma data de expiração de 10 anos a partir de agora será extremamente difícil de gerenciar. Mais frequentemente do que não, você vai querer definir metas que podem ser medidas dentro de um prazo razoável entre várias semanas a vários meses. Você pode ter metas para o seu negócio no próximo ano, mas provavelmente elas incluirão metas menores que o ajudarão a alcançar o objetivo principal. A parte importante sobre o estabelecimento de metas sensíveis ao tempo é que você se atenha aos prazos auto-impostos. Ter a pressão para terminar algo em uma determinada data irá encorajá-lo a trabalhar duro para alcançá-lo, e recompensar a si mesmo quando terminar fará tudo valer a pena.