Características de um contrato de emprego

Se você é proprietário de uma pequena empresa e está pensando em fazer com que alguém assine um contrato de trabalho, primeiro você deve se familiarizar com alguns conceitos-chave do direito contratual. Os contratos de emprego podem ser personalizados para incluir recursos específicos que protegerão seus negócios. No entanto, é importante notar que um funcionário não é a única parte vinculada aos termos de um contrato de trabalho - você também está.

Contratos de trabalho

Para que um contrato seja válido, ele deve incluir uma oferta, uma aceitação e algum tipo de benefício, conhecido como "consideração". Contratos de trabalho não são diferentes. Se você está pensando em ter novos funcionários assinando um contrato de trabalho, o benefício que eles recebem é o emprego. No entanto, os funcionários existentes também devem receber algum tipo de benefício se você solicitar que eles assinem um contrato. Normalmente, o requisito de contraprestação é atendido dando a um empregado existente um aumento ou uma promoção em troca de um contrato de trabalho.

Cláusulas não competitivas

Uma característica comum de um contrato de trabalho é um pacto de não competir, também conhecido como acordo de não concorrência. Se você está considerando incluir uma cláusula de não concorrência em um contrato de trabalho, deve entender o que é e o que não é, aplicável. As cláusulas de não concorrência normalmente restringem um funcionário - pós-emprego - de trabalhar para um concorrente por um determinado período de tempo. Normalmente, essas cláusulas também restringem o funcionário de trabalhar para um concorrente dentro de uma área geográfica específica.

Confidencialidade

Cláusulas de confidencialidade também são comumente encontradas em contratos de trabalho. Essas cláusulas podem abranger uma variedade de coisas, como segredos comerciais, operações de negócios, estratégias de marketing e listas de clientes. Por exemplo, se o seu negócio é altamente exclusivo na medida em que a divulgação de seus processos ou segredos comerciais diminuiria sua vantagem de mercado, adicionar uma cláusula de confidencialidade seria de seu interesse. Geralmente, quando um funcionário concorda com uma cláusula de confidencialidade, ele deve se abster de compartilhar informações protegidas durante e após o emprego.

Produto de Trabalho e Terminação

Cláusulas que abordam a propriedade do produto de trabalho também são características comuns dos contratos de trabalho. Se seus funcionários inventarem produtos dentro do escopo de seu emprego, você poderá apropriar-se dessas invenções incluindo uma cláusula que declare expressamente sua intenção de fazê-lo. Além disso, você também pode incluir uma provisão que estabeleça bases para a rescisão. Por exemplo, você pode violar os termos do contrato para rescisão.

Considerações

Porque os contratos de trabalho são como outros contratos, você e seu empregado estão vinculados aos termos. Por exemplo, se você prometer oferecer seguro de saúde em um contrato de trabalho, deverá fazê-lo. Caso contrário, você estará em violação do contrato. Por fim, é necessária uma construção cuidadosa em relação às cláusulas de não concorrência. Se uma cláusula de não concorrência é tão ampla que efetivamente torna um empregado desempregável, será extremamente difícil de aplicar. A lei varia por estado; no entanto, a maioria dos tribunais considera uma duração de seis meses a um ano exequível. Uma não concorrência que restrinja um funcionário de trabalhar dentro da mesma indústria em todo o país é irracional e provavelmente inexequível.