Leis do trabalho do governo federal a respeito de dias de pagamento em feriados

Qualquer empregador seria duramente pressionado para encontrar um empregado que esperará para ser pago até depois do feriado quando o dia de pagamento regular estiver em um feriado. O Fair Work Standard Act de 1938 regula as obrigações dos empregadores de pagar o salário mínimo e o pagamento de horas extras; no entanto, o ato não contém disposições para quando os empregadores devem distribuir contracheques quando o dia de pagamento normal cai em um feriado. A lei estabelece que os pagamentos sujeitos à lei - ou seja, salários e vencimentos - devem ser pagos no dia de pagamento normal para o período de pagamento correspondente.

Horários regulares do dia de pagamento

Dias de pagamento regulares estão programados para dias úteis normais. Isso permite que os funcionários descontem seus cheques ou tenham acesso a seus pagamentos em um dia útil normal, de segunda a sexta-feira, quando as instituições financeiras estiverem abertas. Embora a lei federal não dite quando um empregador deve pagar seus funcionários, as melhores práticas de RH sugerem que os funcionários paguem no dia útil antes de um dia de folga, se o dia de pagamento normal cair em um feriado ou em um final de semana. A lei apenas estabelece que os funcionários devem ser pagos no dia de pagamento normal, mas não indica como os empregadores devem lidar com dias de pagamento que caiam em um feriado ou em um dia de folga.

Horários do dia de pagamento do empregador

Os empregadores geralmente selecionam uma programação de pagamento com base em suas circunstâncias de negócios. Fatores como fluxo de caixa, processo de folha de pagamento automatizado, número de funcionários e se os funcionários estão no mesmo escritório ou dispersos em um grande território, podem afetar a maneira como um empregador escolhe pagar seus funcionários. Para algumas empresas, os dias de pagamento semanais são convenientes, especialmente se houver mudanças significativas na força de trabalho semanalmente. Por exemplo, as agências de recrutamento temporário podem pagar semanalmente por uma contabilidade mais simples, referente a trabalhadores em tarefas de curto prazo com duração inferior a uma semana.

Emitir um calendário do dia de pagamento

Para conveniência dos funcionários, muitos empregadores emitem calendários anuais do dia de pagamento. Isso dá aos trabalhadores a oportunidade de ver quando os períodos de pagamento começam e terminam, assim como quando eles podem esperar receber seus salários. Essa opção é ideal para os empregadores comunicarem datas alternativas para distribuição de contracheques quando o dia de pagamento normal cai em um dia de folga.

Práticas do Governo Federal

Embora a FLSA não contenha disposições para os empregadores determinarem quando devem distribuir contracheques, os empregadores que buscam precedentes podem seguir as práticas de distribuição de remuneração das agências do governo federal. Por exemplo, a Administração de Serviços Gerais dos EUA publica nove anos de calendários de folha de pagamento. No calendário de folha de pagamento de 2018, quando um feriado cai no dia de pagamento regular de quarta-feira, os funcionários do governo federal são pagos na terça-feira anterior. Da mesma forma, a Administração da Previdência Social distribui as verificações de benefícios no dia útil que precede o feriado, se as datas de pagamento caírem em um dia não comercial.