Lei Federal do Trabalho: Horas em excesso de 40 por semana

O Fair Labor Standards Act rege as políticas federais de horas extras, que dizem que horas extras são aquelas em que um funcionário trabalha além de 40 por semana. Sob o FLSA, os empregados não isentos devem receber horas extras se trabalharem as horas. Funcionários isentos são excluídos das provisões de pagamento de horas extras do ato.

Empregados sem uso

Funcionários não isentos são geralmente empregados de hora em hora, que devem receber horas extras pagando uma vez e meia a sua taxa de remuneração horária regular por horas de trabalho acima de 40 por semana. O empregado deve realmente trabalhar mais de 40 horas para receber o pagamento de horas extras. Se ela obtiver o excesso de horas por causa de outros tipos de horas, como férias ou horas de férias, pague o excedente em sua taxa horária normal. Compensar horas extras na folha de pagamento programada para o próximo empregado regularmente.

Funcionários isentos

Funcionários isentos são geralmente empregados assalariados aos quais você não precisa pagar horas extras, mesmo que trabalhem mais de 40 horas por semana. Esses funcionários devem atender às diretrizes da FLSA com base em suas obrigações de trabalho e, em alguns casos, no intervalo de pagamento para se qualificarem como tal. Como nem todos os funcionários assalariados atendem aos critérios de isenção, é possível que um trabalhador assalariado não seja dispensado, o que a qualifica para horas extras. Você pode compensar seus empregados isentos de outras maneiras se trabalharem mais de 40 horas por semana, como uma quantia fixa, bônus, tempo extra, comissão de vendas, uma parcela dos lucros da empresa ou uma taxa horária. Você pode pagar o tempo e a metade pelas horas extras, mas aplique essa prática com cautela, pois ela pode aparecer como horas extras, o que pode causar mal-entendidos sobre se o funcionário está realmente isento.

Trabalhadores Derrubados

Funcionários com gorjetas se qualificam para horas extras se trabalharem mais de 40 horas por semana. Esses funcionários devem receber um salário por hora direto de pelo menos US $ 2, 13 se esse valor, acrescido de suas gorjetas, for pelo menos o salário mínimo federal de US $ 7, 25, a partir do momento da publicação. Para trazer o pagamento do empregado até pelo menos o salário mínimo, você pode obter um crédito de até US $ 5, 12 por hora contra as gorjetas do funcionário. Se a taxa horária do empregado exceder o salário mínimo, calcule o tempo extra a uma vez e meia a sua taxa horária normal. Se ela receber o salário mínimo, calcule as horas extras adicionando primeiro metade do salário mínimo, que é de US $ 3.625, a US $ 7, 25, que é US $ 10, 875. Em seguida, subtraia o crédito de gorjeta de US $ 5, 12 para obter US $ 5, 755, o que se aplica a horas de trabalho acima de 40.

Horas extras não autorizadas

Estabeleça uma política clara e escrita sobre horas extras não autorizadas ou fora do relógio. A Federação Nacional de Empresas Independentes afirma, juntamente com o desenvolvimento da política, que você pode disciplinar os funcionários que trabalham horas extras não autorizadas. Embora você possa discipliná-los, você não pode reter seus salários de horas extras. Ação disciplinar pode incluir uma advertência por escrito ou rescisão.