Leis trabalhistas federais por número de funcionários

O Departamento do Trabalho dos EUA administra muitas das leis trabalhistas federais que os empregadores devem cumprir. Como esses regulamentos são emitidos pelo governo, eles são rigidamente aplicados. Como proprietário de uma empresa de pequeno porte, se essas políticas se aplicam a você e a seus funcionários depende de vários fatores, incluindo o número de funcionários que você emprega.

Até 14 trabalhadores

O Fair Labor Standards Act federal, que define o salário mínimo federal, horas extras, trabalho infantil e leis de manutenção de registros, aplica-se a empresas com até 14 trabalhadores. Regulamentos adicionais para esse tamanho de equipe incluem a Lei Poligráfica do Empregado, que proíbe os empregadores de exigir que candidatos a emprego e funcionários realizem testes de detecção de mentiras; a Lei de Reforma e Controle da Imigração, que exige que os funcionários provem de sua elegibilidade para trabalhar nos Estados Unidos; a Lei de Portabilidade e Responsabilidade do Seguro de Saúde, que oferece privacidade e proteção específica à saúde para agrupar participantes e beneficiários do plano de saúde; e os Direitos de Emprego e Reemprego de Serviços Uniformizados que proíbem a discriminação contra trabalhadores militares.

O Equal Pay Act exige pagamento igual para trabalho do mesmo esforço, responsabilidades e habilidades. O National Labor Relations Act proíbe os empregadores de práticas ilícitas no local de trabalho. A Lei de Proteção ao Crédito ao Consumidor dita a quantia máxima que pode ser retida dos contracheques dos empregados para satisfazer as garnishings salariais. O Employee Retirement Income Security Act (Lei de Segurança de Renda da Aposentadoria do Empregado) estabelece diretrizes relativas aos planos de benefício e previdência dos empregados, de forma que eles recebam os fundos gerados pelos planos de pensão. As Diretrizes Uniformes de Procedimentos de Seleção de Funcionários proíbem práticas de seleção de afetar negativamente as oportunidades de emprego para qualquer gênero, raça ou grupo étnico, a menos que seja uma necessidade de negócios. A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional se aplica se você tiver de 11 a 14 trabalhadores e definir padrões de saúde e segurança.

15 a 19 funcionários

Se você tiver de 15 a 19 funcionários, as seguintes leis trabalhistas federais também se aplicam: Título VII da Lei de Direitos Civis, que proíbe a discriminação com base em religião, raça, etnia, nacionalidade, gênero ou deficiência; a Lei de Discriminação da Gravidez, que proíbe você de forçar uma funcionária grávida a tirar uma licença ou demitir-se; e o Fair Credit Reporting Act, que declara os direitos dos funcionários e dos possíveis funcionários em relação a empregadores que usam dados obtidos de agências terceirizadas de relatórios de crédito como base para contratação ou demissão. Além disso, o Fair and Accurate Credit Transaction Act exige que os empregadores tomem todas as medidas possíveis para reduzir o risco de roubo de identidade para seus funcionários.

20 a 49 trabalhadores

Se você tiver de 20 a 49 funcionários, a Lei de Reconciliação do Orçamento Consolidado de Omnibus e a Lei de Discriminação de Idade no Trabalho estão em vigor. O primeiro exige que os empregadores estendam o seguro de saúde do grupo aos funcionários após um evento de qualificação, como a demissão; o segundo proíbe a idade obrigatória de aposentadoria e a discriminação no emprego para indivíduos com 40 anos ou mais.

Mais de 49 funcionários

A Lei de Licença Médica Familiar aplica-se a empregadores com mais de 49 empregados. De acordo com a lei, os funcionários qualificados podem ter uma licença de trabalho protegida e sem remuneração por razões médicas ou familiares, enquanto recebem cobertura de seguro de saúde como se não tivessem saído do local de trabalho. Se você é um contratante federal com contratos que valorizam mais de US $ 50.000, a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego exige que você arquive o Formulário EEO-1 anualmente, mostrando dados de emprego categorizados por gênero, emprego e raça.

Considerações

Muitas leis trabalhistas federais exigem que os empregadores mostrem cartazes relacionados de maneira visível no local de trabalho. Entre em contato com o Departamento do Trabalho dos EUA para obter esclarecimentos sobre quais se aplicam a você. Leis federais são mutáveis. Portanto, certifique-se de estar ciente das alterações à medida que elas ocorrem. Além disso, verifique com o departamento de trabalho de seu estado as leis trabalhistas estaduais, que podem diferir da lei federal.