O que um empregado custa?

Quando o seu negócio é grande o suficiente para começar a contratar funcionários, o cálculo cuidadoso do custo total de cada nova contratação é essencial. Você precisará considerar não apenas a quantia que paga ao funcionário e ao governo, mas também os custos ocultos de equipamento extra, espaço de trabalho, treinamento e despesas gerais para cada um. Os custos são enormemente variáveis ​​com base no tamanho e no tipo de negócio e no nível de remuneração do empregado.

Salários e Benefícios

Os custos mais óbvios de um empregado são seus salários e benefícios. Além de um salário base ou salário por hora, você pode ter que pagar por seu seguro de saúde, contribuir para um programa de correspondência 401 (k) ou oferecer reembolso de matrícula para as aulas da faculdade. Os custos variam muito, mas com um salário de US $ 50.000, você pode contribuir com US $ 1.500 para um plano de aposentadoria de 3% e entre US $ 2.000 e US $ 7.200 para o seguro de saúde.

Impostos e Seguros

Os impostos e as contribuições da folha de pagamento equivalem a pelo menos 7, 65% dos salários do empregado. Isso inclui 6, 2% do imposto de seguridade social, 1, 45% do imposto do Medicare e os impostos sobre desemprego cobrados no nível estadual. Por exemplo, o seguro-desemprego do Texas é de 2, 7% para novos negócios e um valor variável com base no tipo de indústria para empresas existentes.

Sobrecarga e treinamento

Os funcionários geralmente devem ser treinados nas especificidades de suas funções e ser gerenciados por você ou por outro funcionário. No último caso, o novo funcionário está custando tanto seu próprio salário quanto o de seu gerente durante o período de treinamento, além de qualquer material de treinamento impresso ou on-line que você tenha comprado. Durante esse tempo, o funcionário não está executando a tarefa para a qual ele foi contratado. Além disso, novos equipamentos, como mesas e computadores, devem ser comprados e fornecidos. Empresas maiores frequentemente contratam pessoal de RH, consultam advogados em questões relacionadas a funcionários e expandem para um espaço de escritório maior e mais caro.

Recrutamento, Férias e Ineficiência

Os custos dos funcionários devem ser pagos mesmo quando os funcionários não estão trabalhando. Férias e licenças médicas nem sempre são exigidas por lei, mas raramente as empresas podem esperar contratar trabalhadores sem esses benefícios básicos. Durante o período de folga do empregado, o negócio pode não ser capaz de obter o máximo lucro possível, ou pode ser necessário contratar pessoal adicional ou trabalhadores temporários para compensar. Os funcionários que não estão trabalhando em todo o seu potencial também são um dreno, devido à perda de lucros ou contratação de mais trabalhadores para fazer o trabalho. Mesmo antes de o empregado ser contratado, as empresas incorrem nos custos de recrutamento através de publicidade de emprego ou honorários de agências de talentos. Esses custos são variáveis ​​e devem ser calculados para cada negócio.