Diferenças Éticas no Local de Trabalho

A ética organizacional constitui padrões formais e informais de comportamento que orientam a conduta no local de trabalho. Esses padrões são influenciados por fatores como honestidade, respeito e valores positivos. Também é possível que os funcionários aprendam esses comportamentos uns dos outros. Diferenças no background cultural também contribuem para o modo como os funcionários lidam com os dilemas éticos no ambiente de trabalho. No entanto, é possível que os pequenos empregadores e seus funcionários minimizem as ocorrências de diferenças éticas no local de trabalho.

Racionalização

Um relatório da Harvard Business Review indica que os funcionários e gerentes fornecem várias racionalizações para justificar o comportamento que eles podem considerar antiético. Estes incluem alegando que um ato é uma prática padrão ou não faz mal a ninguém. Outros funcionários, que não concordam com o comportamento de seus gerentes, optam por permanecer leais à organização do que por relatar negligência. Essas racionalizações, quando permitidas, exacerbam as diferenças éticas entre os funcionários e também entre os funcionários e a administração.

Líderes Gerenciais

A liderança tem um impacto significativo na cultura organizacional ética. Quando a liderança se envolve em práticas antiéticas, é provável que os funcionários escolham perpetuar a cultura antiética. Liderança antiética também tem o efeito de desmoralizar os funcionários, especialmente aqueles que querem fazer a coisa certa. No entanto, uma liderança organizacional constante tem a capacidade de unificar diversas opiniões éticas de seus funcionários. Isso é feito através da criação de políticas que promovam práticas éticas e o estabelecimento de sanções por comportamento antiético.

Programa de Ética

Os programas de ética são conjuntos de políticas e práticas que ajudam os funcionários e gerentes a lidar com os dilemas éticos do local de trabalho. De acordo com o Center for Association Leadership, muitas organizações estão estabelecendo cada vez mais programas de ética no local de trabalho. Os programas de ética criam canais seguros para denúncia de negligência no local de trabalho. Eles também são um esforço deliberado para orientar os funcionários para longe de situações em que eles são forçados a participar de um comportamento antiético apenas para manter seus empregos.

Assobio

A denúncia é tipicamente uma última opção para um funcionário que enfrenta práticas antiéticas. A escolha de soar o apito é arriscada e pode custar ao empregado o emprego. É, portanto, essencial que um funcionário primeiro lide com o assunto internamente, relatando práticas antiéticas aos níveis de liderança na organização. Também é importante ter evidências substanciais e ter outros funcionários como testemunhas do comportamento antiético em questão.