Leis trabalhistas federais a respeito de pausas para almoço forçado

O Fair Labor Standards Act, conhecido como FLSA, codifica as obrigações dos empregadores com relação ao salário mínimo, a classificação de empregados isentos e não isentos, o horário de trabalho e o trabalho infantil. A Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA aplica a FLSA e dá seguimento às reclamações de funcionários com investigações de políticas do empregador e práticas de manutenção de registros. Embora a lei federal aborde os curtos intervalos oferecidos aos funcionários e as pausas para refeições mais longas, a lei não exige que os empregadores forneçam qualquer um deles.

Almoço

Embora a lei federal não exija uma pausa para o almoço, ela trata da compensação por folga nas refeições durante a jornada de trabalho. A FLSA diz que, se um funcionário é obrigado a estar disponível para o trabalho enquanto almoça, o período de almoço deve ser compensável e não pode ser deduzido das horas trabalhadas. Por exemplo, se o funcionário da expedição come um sanduíche entre atender as ligações dos fornecedores e receber as entregas, o empregador não pode considerar esse tempo não remunerado, porque o funcionário ainda está trabalhando.

comprimento

A lei federal não exige intervalos para o café ou o banheiro, mas refere-se a quanto tempo uma pequena pausa deve ser se o tempo for pago, em comparação com os períodos de refeição. As pausas que duram de cinco a 20 minutos podem ser pagas a tempo, de acordo com o Departamento do Trabalho. Pausas mais longas, como aquelas que um empregador pretende para as pausas para o almoço, não precisam de tempo remunerado, contanto que os funcionários sejam dispensados ​​de todas as responsabilidades de trabalho durante o horário em que estão almoçando. A lei refere-se a uma pausa para refeição que dura pelo menos 30 minutos, mas não é tempo forçado porque a lei federal não exige isso.

Política no local de trabalho

As políticas do local de trabalho são diferentes e sua organização tem o direito de implementar as políticas que simplificarão suas operações. Você não pode forçar literalmente um funcionário a comer, mas pode exigir que os funcionários tirem um tempo do trabalho durante o período de almoço. Mesmo que sua lei estadual não exija um período de almoço, você pode implementar isso como uma diretriz de local de trabalho. O benefício de ter essa política garante que os funcionários sejam totalmente liberados de suas responsabilidades por um período de tempo definido. Também elimina questões sobre quais funcionários devem ser pagos pelo intervalo do almoço ou parte dele. Esse tipo de política pode simplificar a folha de pagamento e tornar o agendamento de funcionários menos complicado. Para aplicar essa regra, encerre as operações por 30 minutos a uma hora, se possível, e programe horas de almoço escalonadas para garantir uma cobertura contínua.

Lei estadual

Os empregadores são obrigados a seguir as leis federais e estaduais. Mesmo que uma empresa não tenha que oferecer uma folga para o almoço sob a lei federal, ela ainda precisa aderir às leis estaduais, muitas das quais exigem intervalos para o almoço dos funcionários. Dependendo do turno de um funcionário, algumas leis estaduais exigem que os empregadores ofereçam de 30 a 60 minutos por um período de almoço não remunerado. Em alguns casos, o tempo pode ser dispensado pelo funcionário, mas cabe aos empregadores encorajarem os funcionários a tirar uma folga para rejuvenescer antes de completar o tempo de turno restante.

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