Leis do Salário Mínimo Federal

As leis federais sobre o salário mínimo são estabelecidas em torno da Fair Labor Standards Act. Este ato estabelece requisitos de salário mínimo, bem como os requisitos para o trabalho de horas extras, empregados de crianças menores e empregados inclinados. O Departamento do Trabalho dos EUA reforça esses requisitos salariais e avalia as penalidades para os empregadores que não atendem a esses requisitos.

Requisitos de Salário Mínimo

Em 24 de julho de 2009, a exigência do salário mínimo federal é de US $ 7, 25 por hora. Embora nem todos os estados tenham requisitos equivalentes de salário mínimo, todos os estados devem atender a essas diretrizes regulamentadas pelo governo federal. Dos 50 estados, 26 estados têm exigências salariais reguladas pelo estado que são equivalentes às diretrizes federais, que incluem o Texas. Cinco estados têm exigências salariais inferiores às diretrizes federais. Quatorze estados, incluindo o Distrito de Colúmbia, têm exigências salariais que são maiores do que as exigências do salário mínimo federal e cinco estados não têm requisitos mínimos de salário estabelecidos. Os estados que têm requisitos mais baixos do que os regulamentos federais são obrigados a aumentar suas necessidades salariais ao longo de vários anos. Empregadores que estão sujeitos aos requisitos de salário mínimo federais e estaduais são obrigados a atender o mais alto dos dois requisitos. Dos 50 estados, o Estado de Washington possui o maior salário mínimo, ficando em US $ 8, 55 em 1º de janeiro de 2010.

Empregados menores

Os funcionários com menos de 20 anos de idade estão sujeitos a requisitos especiais de salário mínimo federal. Empregados menores de 20 anos podem receber um salário menor que o salário mínimo federal, mas não menos do que US $ 4, 25 por hora. Os empregadores podem emitir esse salário salarial reduzido durante os primeiros 90 dias consecutivos de emprego. Após esse período expirar, o salário do empregado menor deve ser aumentado para, pelo menos, o salário mínimo federal. Além disso, as regulamentações federais estabelecem que os empregados menores devem receber um aumento salarial antes do vencimento do seu nonagésimo dia, se o seu 20º aniversário ocorrer antes dessa data.

Funcionários derrubados

Os funcionários que recebem dicas sobre os serviços que prestam durante suas obrigações normais de trabalho estão sujeitos a regulamentações especiais. A exigência de salário federal para funcionários inclinados, como garçons e garçonetes, é de US $ 2, 13 por hora. Esse requisito se aplica a todos os funcionários que recebem gorjetas quando o total de gorjetas, combinado com o pagamento por hora normal, for equivalente ao salário mínimo federal. Quando a quantidade total de gorjetas e pagamento por hora for menor que a exigência de salário mínimo, o empregador é responsável por compensar a diferença e incluí-la no pagamento do empregado.

Ao longo do tempo

O Departamento do Trabalho define a semana de trabalho padrão, em tempo integral, como 40 horas de trabalho. Os funcionários que trabalham mais de 40 horas por semana são obrigados a receber pagamento de horas extras. Qualquer hora, acima das 40 horas de trabalho, é elegível para pagamento de horas extras. Essas horas adicionais são pagas a uma taxa de uma vez e meia a taxa de pagamento regular do empregado. Por exemplo, um funcionário que trabalhe 41 horas pagando US $ 10, 00 por hora, receberá US $ 400 (40 horas x US $ 10, 00) mais US $ 15, 00 (1 hora x 1½ x 10, 00) por um pagamento total de US $ 415 antes de impostos e deduções.