Cinco Benefícios Obrigatórios para Funcionários de Tempo Integral

Embora algumas empresas ofereçam benefícios lucrativos para reter os melhores funcionários, todas as empresas devem atender aos requisitos obrigatórios. Estes geralmente se aplicam apenas a funcionários em tempo integral, e incluem benefícios como retenções na Previdência Social, pagamento do prêmio do seguro-desemprego e compensação dos trabalhadores.

Seguro Social

Quando um funcionário trabalha um certo número de horas no trabalho, o empregado recebe créditos do Seguro Social. Esses créditos são aplicados para benefícios de aposentadoria quando o empregado atinge a idade de aposentadoria. Os empregadores devem cobrar os impostos da Previdência Social ao reter os impostos sobre a folha de pagamento.

Seguro desemprego

Os benefícios do seguro-desemprego são obrigatórios e variam de acordo com o estado. Empregados terminados com justa causa não receberão benefícios de desemprego.

Compensação dos Trabalhadores

Se um empregado sofrer um acidente no trabalho, o seguro de compensação do trabalhador geralmente paga os custos médicos e o tempo de folga em alguns casos. A remuneração dos trabalhadores varia por estado, e o governo federal administra seu próprio programa para os trabalhadores federais. A compensação dos trabalhadores nem sempre tem que se relacionar com acidentes ocorridos no trabalho. Em alguns casos, uma condição médica relacionada às condições do local de trabalho é coberta pela compensação dos trabalhadores.

Salário mínimo

Embora exista um salário mínimo federal, os estados podem optar por aumentar o salário mínimo dentro de suas fronteiras. O salário mínimo pode ser modificado por uma mudança na lei federal.