Cinco Práticas da Liderança Exemplar

Talento e experiência são características importantes de líderes fortes, mas também a vontade de aprender. Melhore suas habilidades de liderança aprendendo o que os chefes superiores sabem. Você não precisa de um diploma de pós-graduação em administração para ser um líder de sucesso, você só precisa entender alguns princípios para orientar, motivar e inspirar as pessoas que trabalham para você.

Visão

Uma visão é uma imagem mental de como uma organização poderia parecer e o que poderia realizar. Essa visão pode ou não ter origem no líder principal. Mas, com o tempo, ele representa os sonhos, objetivos e valores das pessoas em toda a empresa ou grupo, de acordo com Dean Pielstick, coordenador do programa de negócios da Northern Arizona University. Um líder exemplar toma decisões com base em se essas decisões se encaixam na visão. Tomar medidas em desacordo com a visão pode ser desmoralizante para os funcionários. Por exemplo, se uma empresa de alimentos saudáveis ​​- com uma visão voltada para o bem-estar entre os clientes - começasse a introduzir lanches altamente calóricos e com alto teor de gordura, seus funcionários poderiam perder a confiança em seu executivo-chefe.

Comunicação

Líderes de vôo de topo também são comunicadores de alto nível. Sua mensagem é uma declaração da missão, visão e valores da empresa. Grandes líderes destilam a mensagem para que ela seja entendida até mesmo por pessoas que não compartilham seu conhecimento ou experiência. Eles também sabem que palavras escritas ou faladas são apenas uma parte da mensagem. Comportamento e decisões também são uma forma de comunicação, o que significa que o líder deve "andar pela caminhada".

Honestidade

Uma liderança forte envolve dizer a verdade, mesmo quando é desagradável. Somente mantendo honestidade e integridade você pode ganhar a confiança dos membros de sua equipe. Seja honesto sobre as condições do negócio e mantenha os compromissos. Em um ambiente de confiança, sua equipe será capaz de manter um caminho comum para alcançar os objetivos da organização. Há uma ressalva, no entanto. Líderes de organizações não podem dizer tudo o que sabem. Uma liberação inoportuna de informações negativas ou sensíveis pode causar problemas, como funcionários desmoralizados, queda nos preços das ações e perda de confiança pública. Em tais situações, os líderes devem confiar em seu conhecimento e experiência para determinar quando e se compartilhar informações.

Ouvindo

Liderança exemplar significa ouvir mais do que falar. Para criar confiança, certifique-se de que os funcionários se sintam ouvidos. Quando você demonstra preocupação com os outros, eles percebem que você tem um bom julgamento. Se você é inteligente o suficiente para se importar com eles, o pensamento vai, você deve ser bastante competente. A chave é confirmar que você entende a mensagem deles. Uma maneira de garantir que você entende a mensagem de uma pessoa é repeti-la de volta para ela.

Paciência

A paciência é um traço negligenciado dos principais líderes. Os funcionários podem resistir às mudanças de uma organização. Bons líderes percebem que leva tempo para obter a aprovação de todos, e que o progresso geralmente vem em pequenos passos.