As cinco coisas que os empregadores devem ter em mente ao usar sites da Internet para encontrar candidatos

Sites de empregos na Internet estão sendo usados ​​extensivamente por empregadores e funcionários. Com tantas opções e tantas pessoas usando esses sites, os empregadores precisam ter cuidado ao usá-los para recrutar novos associados. A maioria dos candidatos a emprego agora usa um ou mais desses quadros de empregos na Internet, e muitos os usam como fonte primária de novas posições em potencial. Os empregadores também recebem muitos currículos e aplicativos dessas fontes ao usar sites da Internet para preencher vagas de emprego. Há, no entanto, muitas considerações para fazê-lo, e os empregadores devem estar cientes de quaisquer falhas potenciais ao usar a Internet para recrutar novos funcionários.

Grandes números de currículos

Quando você usa sites de emprego na Internet para localizar candidatos, você receberá centenas, senão milhares, de currículos. A maioria desses currículos será de candidatos que não estejam qualificados remotamente para a posição anunciada e serão rapidamente eliminados. No entanto, eliminar o qualificado do candidato não qualificado exige tempo e esforço, e alguém em sua empresa deve analisar esses currículos. Muitas empresas usam produtos de software que exibem esses currículos para obter informações necessárias, mas, ao fazer isso, você corre o risco de descartar uma pessoa realmente qualificada que deve ser considerada.

O Candidato está realmente interessado?

Muitos candidatos usam a tática para que quanto mais currículos possam enviar, melhores serão suas chances. Sua abertura de trabalho poderia ser apenas um dos muitos que enviaram currículos e, de fato, o candidato pode não estar realmente interessado em sua posição aberta. Seu recrutador pode descobrir isso durante seu contato inicial. Seu potencial candidato pode não estar realmente interessado em seu trabalho e você é simplesmente a primeira empresa a contatá-lo. Uma grande quantidade de tempo pode ser desperdiçada antes de você descobrir esse fato.

A corrente de informação?

Muitos quadros de empregos contêm currículos de pessoas que obtiveram uma posição ou não estão mais interessadas no emprego. Alguns currículos também contêm informações que não foram atualizadas ou revisadas. As tarefas do trabalho mudam, as pessoas se mudam, as tarefas são mudadas. Todas essas informações devem ser incluídas em um currículo atual, mas muitas vezes os quadros de empregos na Internet não são revisados. Uma candidata pode afirmar que seu último trabalho foi em contabilidade, mas quando você a contata, descobre que foi há quatro anos, antes de ser transferida para o marketing. Ela não é mais qualificada.

Currículos Personalizados

Muitos candidatos aprenderam como adaptar rapidamente seu currículo para atender às qualificações profissionais que você publica em sua publicação de emprego. Indivíduos tecnicamente experientes são capazes de rapidamente classificar as palavras mais importantes, termos e qualificações de sua posição aberta e rapidamente adaptar seu currículo em uma tentativa de atender aos requisitos do seu trabalho. Após uma investigação mais aprofundada, você pode descobrir que sua exigência de prestação de contas orçamentária era realmente o controle do seu candidato sobre a barraca de limonada de seu canto. Seu recrutador pode gastar muito tempo e esforço para descobrir a verdade.

Nem sempre funciona para todas as posições

Algumas de suas posições abertas são tão especializadas que nenhum site de empregos na Internet lhe trará pessoas adequadamente qualificadas. Muitos dos principais sites da Internet não são adaptados o suficiente para reunir o tipo e a profundidade do candidato que você está procurando. Esses sites da Internet são freqüentemente usados ​​por candidatos iniciantes ou indivíduos com experiência limitada ou geral. Se você está procurando um executivo de marketing experiente com conexões internacionais, provavelmente não achará os quadros de empregos na Internet muito úteis. Quanto mais específica e única for a sua posição aberta, menor será a probabilidade de sucesso com o uso de sites da Internet.