Promovendo Criatividade Através do Reconhecimento do Pessoal

Quando os membros da sua equipe sentem que são ativos valiosos em sua organização, eles são mais propensos a ter um maior grau de satisfação no trabalho e melhor moral geral. Reconheça os esforços inovadores e incentive os funcionários a pensar fora de suas zonas de conforto. Em um ambiente pequeno e coeso, reconhecer os funcionários que se impulsionam criativamente pode resultar em novas abordagens dinâmicas para a produtividade no local de trabalho.

Brainstorming Criativo

Envolva todos os departamentos nas atividades de brainstorming criativo. Os profissionais muitas vezes se alimentam da criatividade de seus colegas, e reunir pessoas com diferentes perspectivas e experiências pode gerar criatividade generalizada. Convidar contribuições de todas as divisões em esforços criativos de brainstorming e reconhecer contribuições também promove uma dinâmica de grupo e mostra aos funcionários que seus pensamentos, opiniões e ideias são valorizados. Isso pode criar um senso de camaradagem em uma pequena operação.

Concursos Criativos

Realize concursos criativos no seu local de trabalho e reconheça os esforços de todos os colaboradores. Peça informações sobre branding, mensagens, uso de cores, design de logotipo ou qualquer outro empreendimento criativo que sua organização empreenda. Permita que os funcionários apresentem suas idéias para novas abordagens e busquem coisas positivas para tirar das contribuições. Quando a contribuição do funcionário é desenvolvida e resulta em elogios ou ganhos maiores para o negócio, dê crédito onde é devido e reconheça o funcionário. Desenvolva um programa de prêmios de criatividade cobiçado e apresente colaboradores em uma reunião de equipe ou de diretoria.

Convidar Inovação

Encoraje os funcionários a pensar fora da caixa ao estabelecer metas e objetivos pessoais e profissionais. Muitas vezes há mais espaço para a criatividade florescer em um ambiente de trabalho pequeno do que em uma corporação grande de vários níveis, então aproveite a familiaridade dos funcionários uns com os outros. Crie uma política de portas abertas e convide conceitos novos, criativos e inovadores de seus funcionários. Reconhecer a validade dos esforços, fornecendo feedback positivo. Quando você realiza avaliações de desempenho, inclua uma categoria de criatividade e anote os esforços que o funcionário fez nessa área. Dê recompensas tangíveis e reconheça aos funcionários ideias criativas com bônus em dinheiro, dias de férias extras ou agendamento de trabalho flexível.

Dar uma resposta

Ajude os funcionários a desenvolver sua criatividade fornecendo feedback construtivo. Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional e de enriquecimento individualizadas, focadas no funcionário, centradas no pensamento criativo e nas técnicas inovadoras de solução de problemas. Incentive a dinâmica do grupo na qual as equipes do escritório se reúnem para abordar de forma criativa o planejamento do projeto ou, de outra forma, desenvolver novos conceitos e abordagens. Dê aos funcionários margem de manobra e latitude para experimentar novas ideias e reconhecer seus esforços, mesmo que não cheguem a bom termo.

Convidar entrada

Envolva seus funcionários no desenvolvimento de programas de reconhecimento que incentivem a criatividade. Você receberá um buy-in para o conceito, além de obter um feedback perspicaz sobre o que motiva seus funcionários. Você também dará aos trabalhadores um senso de propriedade no sucesso de sua pequena empresa. Revise seus programas de incentivo periodicamente e busque feedback para manter os funcionários motivados e engajados.