Divertido quebra-gelo de 15 minutos para reuniões de negócios

Uma reunião de negócios é tão produtiva quanto os primeiros 15 minutos. Se você estiver organizando uma reunião com pessoas que não se conhecem, tire as coisas com o pé direito, incluindo um pequeno quebra-gelo no começo. Os quebra-gelos ajudam os participantes a relaxar e a se conhecerem sem qualquer pressão.

Sobre mim

Permitir que os participantes de uma reunião se conheçam, dando a todos 30 segundos a um minuto para se apresentar. Dê aos participantes uma faixa livre na medida em que se descreve. Eles podem falar sobre seus hobbies, sua educação ou sua família, desde que não ultrapassem o limite de tempo. Use um cronômetro para manter a hora e tocar uma campainha no final de cada minuto ou meio minuto para manter as coisas iguais. Dependendo do tamanho do grupo, você pode precisar dividir em grupos menores para manter o quebra-gelo em 15 minutos.

Entrevistas

Antes da reunião, escreva uma série de perguntas curtas e atraentes em um grande pedaço de papel ou quadro branco. Divida os participantes em pares no início da reunião. Instrua cada par a entrevistar um ao outro durante um período de cinco minutos, usando as perguntas no quadro branco. Os participantes também podem desenvolver suas próprias perguntas. Ao final de cinco minutos, peça a cada pessoa que faça uma breve introdução de um minuto sobre o parceiro, com base nas perguntas feitas. Este quebra-gelo funciona melhor com grupos de 10 ou menos, a menos que você queira levar mais de 15 minutos.

Teste de habilidades

Use este quebra-gelo para avaliar as habilidades e habilidades dos participantes da reunião. Limpe um espaço na sala que seja grande o suficiente para que todos possam se mover livremente. Use fita adesiva no chão ou um conjunto de cadeiras para marcar o espaço. Peça ao grupo que se alinhe em linha reta que se estenda entre a fita ou as cadeiras. Faça perguntas aos participantes, ou faça-os avançar ou recuar na linha, dependendo da sua resposta. Por exemplo, pergunte aos participantes se eles são criativos ou analíticos. Instrua as pessoas que pensam que são criativas a avançar e as pessoas analíticas a passarem para o final da fila. Aqueles que estão no meio podem se mover para o centro da linha.

Diga algo bom

Incentive os participantes a pensar em algo positivo para dizer sobre a pessoa sentada à sua direita. Dê a volta à mesa e peça aos participantes que compartilhem o pensamento positivo, como "Ela escreve comunicados de imprensa eficazes" ou "Ele sempre se oferece para me levar café". Esse quebra-gelo funciona melhor em reuniões em que todos trabalham juntos regularmente e se conhecem bem.