Jogos para Habilidades Organizacionais

A organização é fundamental para um negócio em execução com sucesso. Todos os funcionários devem poder enxergar o quadro geral e dissecá-lo em etapas e planos detalhados. Eles devem entender seus papéis e como esses papéis se encaixam no esquema maior da corporação como peças de um quebra-cabeça. Se seus funcionários tiverem seus próprios empregos organizados de forma segura, menos coisas cairão nas brechas e a responsabilidade será fácil de rastrear. Ensinar essa habilidade pode ser entediante e entediante, mas há maneiras divertidas de integrar a riqueza organizacional à sua empresa.

Delineando

Tenha algumas dúzias de cartões - metade deve ter fotos, a outra metade deve ter palavras que correspondam a objetos individuais retratados. Peça aos funcionários que trabalhem juntos para criar um esboço em palavras e imagens com as informações fornecidas. Por exemplo, se os funcionários tiverem uma foto de uma casa, a palavra dinheiro, uma foto de um banco e a palavra proprietário, você verá em que ordem eles pensam em como eles pedem os cartões. Alguns grupos podem ordenar-lhes banco, dinheiro, casa, proprietário. Outros podem agrupá-los como casa, dinheiro, banco, proprietário. Uma que você determina em quais padrões eles pensam, você pode treiná-los para organizar seus pensamentos e projetos de uma maneira que seja benéfica para a empresa.

Modelagem Cega

Dê um conjunto de blocos para um grupo de funcionários. Em outra sala, dê o mesmo conjunto de blocos para uma pessoa. Essa pessoa deve construir algo fora dos blocos, escrevendo instruções explícitas em fichas de índice conforme ela vai. Cada etapa recebe seu próprio cartão, para que as pessoas que seguem as instruções em ordem apresentem o mesmo objeto no final. Uma vez feito, o construtor principal entregará os cartões a um entregador, que os levará para o outro cômodo com o grupo enquanto os embaralharem. O grupo deve, então, ordenar logicamente as instruções e, em seguida, tentar montar o modelo. Se o construtor forneceu pistas de pedidos suficientes e a equipe tiver boas habilidades de organização e estrutura, o mesmo objeto será criado.

Caça ao Tesouro

As gincanas são boas atividades para uma convenção fazer a transição de volta para os palestrantes. Após o almoço ou uma pausa, reúna os funcionários em equipes e forneça uma lista de itens para encontrar. Quando os encontrarem, devem trazê-los de volta à base e colocá-los na ordem que faz mais sentido para eles. As equipes que encontrarem determinados itens primeiro e os outros últimos terão uma ordem quase que consistentemente diferente daquela que encontrou o segundo grupo de itens primeiro e o primeiro grupo por último. Depois que tudo for encontrado, faça os funcionários apresentarem seu pedido e mostre aos grupos como as informações disponíveis no momento influenciaram suas decisões de pedido.

Jogos Sérios

"Jogos sérios" são uma marca de videogames que são feitos com um propósito diferente de diversão. As empresas os utilizam para reforçar a iniciativa, o pensamento avançado, as habilidades de gerenciamento e a organização dentro do negócio. Eles são ferramentas de treinamento. Muitas pessoas já ouviram falar do jogo "Oregon Trail". Os alunos usam esse jogo para aprender sobre história e geografia. Foi um dos primeiros jogos sérios no mercado. Os jogos de negócios incluem o Novicraft HRD game para Microsoft Windows e o CALM, o Change Learning Learning Model. Esses jogos promovem a liderança testando e redefinindo planos e modelos organizacionais em um ambiente de concorrência.