Jogos para trabalho em equipe na gestão

Mesmo os profissionais de negócios mais antenados podem desfrutar de atividades tão amplas quanto simulações computadorizadas, escaladas e confiança. Mas, embora os jogos possam ser uma maneira eficaz de construir o trabalho em equipe, os líderes das atividades devem ser sensíveis às personalidades de seu grupo, diz Lin Grensing-Pophal, autor de "Human Resource Essentials". O objetivo é construir trabalho em equipe, não intimidar ou humilhar ninguém. A cultura de cada grupo de trabalho será diferente. Os jogos devem ser selecionados com cuidado.

Use Simulações - O Exército faz

As Forças Armadas dos EUA são o maior gastador e usuário do aprendizado baseado em jogos digitais do mundo, de acordo com a Sociedade Americana de Treinamento e Desenvolvimento. Faz sentido. Os militares têm que treinar 2, 4 milhões de pessoas no serviço - e mais um milhão de funcionários civis. Jogos e simulações digitais podem fornecer aos funcionários experiências simuladas que podem ajudá-los a entender e superar obstáculos e desafios - sozinhos ou em equipe. Os gerentes que usam simulações e jogos digitais podem treinar suas mentes para que, quando enfrentarem situações da vida real, tenham uma ideia melhor do que fazer. O jogo IndustryPlayer, por exemplo, permite que pessoas de negócios criem e gerenciem sua própria empresa, cobrindo tudo, desde trabalhar com consumidores até questões bancárias e financeiras.

Torne-o Real - e Divertido

Até os gerentes gostam de se divertir. Uma variedade de jogos divertidos e físicos envolvem ações e atividades da vida real com as quais os gerentes podem se envolver uns com os outros para criar espírito de equipe e coesão. Exemplos simples incluem o Trust Fall e o Ball of String. Com o Trust Fall, os gerentes ficam em um círculo fechado com as pernas retas e os braços para fora. Um gerente fica no centro do círculo com os pés de todos em volta dos tornozelos. O gerente de pé então cai para o lado e os outros gerentes o pegam, empurrando o gerente para frente e para trás no círculo. Cada gerente tem a chance de estar no círculo. O ponto da "queda" e dos outros pegando-o significa que aquele no círculo pode contar com o grupo para passar por ele em um momento difícil. A Bola de Corda envolve todos em um círculo e passando uma bola de cordas de uma pessoa para outra até formarem uma teia que representa visualmente as múltiplas conexões dentro do grupo. Apenas a pessoa com a bola pode falar e é convidada a compartilhar informações sobre um problema específico.

Mesmo jogos sociais podem ter valor comercial

O console Nintendo Wii e os jogos relacionados proporcionaram às empresas uma infinidade de oportunidades para quebrar o gelo em grupos, levando a uma interação melhor e mais divertida. Seja praticando um esporte como boliche como uma atividade de formação de equipe, ou simplesmente usando os jogos como parte de um retiro de um dia para incentivar a criação de vínculos e relacionamentos, a variedade de opções disponíveis atenderá aos interesses de uma gama de funcionários em todos os nível da organização.