Diferenças de gênero na força de trabalho

Pode parecer uma prática comercial imprópria e certamente não faz nada para ajudar na retenção e recrutamento de funcionários, mas as diferenças de gênero no local de trabalho são mais comuns do que você imagina. Homens e mulheres às vezes são pagos pelo mesmo trabalho com taxas de remuneração desproporcionais e muitas vezes têm valor diferente para o empregador para o qual trabalham. Entender as diferenças de gênero dentro de uma força de trabalho pode ajudá-lo a resolvê-las e produzir um grupo inovador e imparcial de funcionários.

História

Historicamente, houve diferenças de gênero no local de trabalho desde que as mulheres entraram no mercado de trabalho em massa no início do século XX. Essas diferenças derivam do fato de que se esperava que as mulheres desempenhassem um papel específico de gênero que se concentrasse principalmente em criar filhos e manter uma casa. Em muitos casos, as mulheres não eram vistas como um acréscimo valioso ao ambiente de trabalho e não eram tratadas igualmente em termos de remuneração e responsabilidades de trabalho atribuídas.

Pagamento desproporcional

Uma das principais diferenças entre os sexos no local de trabalho tem a ver com remuneração desproporcional. De acordo com o Comitê Nacional sobre Equidade Salarial, continua havendo uma diferença de gênero na taxa de remuneração. Segundo o site do NCPE, em 2008, os ganhos anuais das mulheres eram apenas 77% dos homens, o que significa que as mulheres recebem 77% do salário total feito pelos homens para o mesmo trabalho.

Discriminação / Assédio por Gênero

As diferenças de gênero também existem na forma como as pessoas são tratadas no local de trabalho, nas piadas que são feitas às custas de um ou outro gênero ou de tarefas atribuídas com base no gênero. O assédio sexual existe para ambos os sexos e pode estar sujeito a assédio de um membro do sexo oposto. O preconceito de gênero e a discriminação costumam ser mais divulgados quando as mulheres são vítimas, mas também podem acontecer com os empregados do sexo masculino.

Considerações

Diferenças de gênero existem no local de trabalho, apesar dos seus melhores esforços como empresa para tratar todos de forma justa. Há passos que você pode dar, no entanto, para garantir maior igualdade. Desde a condução de treinamento de sensibilidade até a instituição de políticas sobre assédio sexual e piadas depreciativas e a manutenção de uma política de portas abertas para os funcionários abordarem você com questões de igualdade de gênero, tudo pode contribuir para preencher a lacuna nessa questão.