Tipos de assédio no local de trabalho

As pessoas merecem um ambiente seguro e saudável para trabalhar. Isso não significa apenas um ambiente livre de substâncias químicas, poluição e outros perigos físicos, mas livre de assédio de qualquer tipo. O assédio pode vir de um supervisor, subordinado direto, fornecedor, cliente ou parceiro. Os funcionários devem conhecer os vários tipos de assédio para que possam identificá-lo, caso isso aconteça a eles.

Sexual

O assédio sexual pode assumir muitas formas, algumas mais sutis que outras. Solicitações de favores sexuais ou avanços sexuais indesejados constituem algumas das formas mais abertas de assédio sexual. Os colegas de trabalho também não devem fazer piadas ou comentários de natureza sugestiva ou sexual. Outros podem achar isso ofensivo e se sentirem desconfortáveis na presença da pessoa que fez os comentários. Fotos ou protetores de tela de computador de natureza sugestiva ou sexual são formas sutis de assédio sexual.

Retaliação

Quando um empregador ou supervisor rebaixa, encerra, agride verbalmente ou de alguma forma seleciona um funcionário porque ele não se submeteria a avanços sexuais ou porque apresentou uma queixa por discriminação, o supervisor está retaliando esse empregado. A retaliação também pode ocorrer como resultado de um funcionário que atua como testemunha ou participando de uma queixa de discriminação. A lei proíbe os empregadores de criar um ambiente de trabalho hostil por meio de retaliação.

Religioso

Os empregadores não podem tratar qualquer funcionário de maneira adversa por causa de suas crenças religiosas, morais ou éticas ou de afiliações com grupos religiosos. Eles devem fazer acomodações razoáveis para a observância de dias religiosos e códigos de vestimenta religiosa. Algumas religiões exigem que os membros adiram a certos modos de vestir, como coberturas de cabeça, pêlos faciais ou calçados. Os empregadores devem permitir esses modos de se vestir, a menos que eles materialmente interfiram na segurança e produtividade dos outros no local de trabalho.

Racial / Étnico

Os empregadores não devem tratar qualquer funcionário de forma diferente por causa de sua herança racial ou étnica. Também não podem permitir que colegas de trabalho associados ao funcionário o façam. Os colegas de trabalho devem abster-se de fazer comentários baseados em linguagem estereotipada ou fazer piadas sobre raça e etnia. Até mesmo comentários ou piadas que parecem colocar a raça ou a etnia sob uma luz positiva podem ser considerados ofensivos e, portanto, hostis.

Gênero

Os empregadores não podem contratar um homem sobre uma mulher igualmente qualificada unicamente com base em diferenças de gênero. Empregadores e colegas de trabalho não devem menosprezar ou fazer piadas ou comentários sugestivos sobre um gênero ou membros da capacidade desse gênero de ter um bom desempenho no trabalho. Isso pode ocorrer em qualquer profissão, mas alguns podem achar mais prevalente em indústrias dominadas por homens, onde a população feminina é escassa.