Como ser um líder eficaz se você é tímido

A timidez pode limitar suas habilidades interpessoais, afetando severamente sua capacidade de ser um líder eficaz. Os líderes devem fornecer instruções, orientação e, quando necessário, disciplina. Uma pessoa tímida pode ter problemas para realizar efetivamente essas tarefas. Para ser um líder eficaz quando tímido, você deve superar essa timidez e construir confiança. Comece percebendo que você está em uma posição de liderança por causa de suas habilidades e da fé de seus próprios gerentes em você. Construa sobre isso para encontrar os traços dentro de si mesmo para ser um líder eficaz.

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Faça uma lista do que você deseja realizar em sua função de liderança. Analise essas metas e como elas complementam seus pontos fortes.

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Ensaie o que você dirá antes das reuniões e outras interações. Faça uma lista de possíveis perguntas e as respostas que você deseja dar. Isso aumentará sua confiança antes de reuniões e outras comunicações interpessoais.

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Realize uma atividade solitária como ler ou escrever em um diário antes de entrar em uma situação potencialmente desconfortável. Isso irá focar sua mente e reduzir a ansiedade. Volte e realize outra atividade solitária depois para diminuir sua ansiedade novamente.

4

Comunique-se através de e-mails e memorandos, sempre que possível. Compor uma mensagem escrita permitirá que você articule claramente seus pensamentos.

5

Construa confiança através do seu sucesso. Cada vez que você sair de uma situação estressante com sucesso, será mais fácil enfrentar o próximo.

Dicas

• O treinador executivo Stever Robbins sugere que líderes tímidos aumentem gradualmente a quantidade de interação com a qual estão confortáveis. Por exemplo, alguns líderes tímidos começam fazendo muitas perguntas, deixando que os outros falem muito e, gradualmente, construindo mais de uma vantagem. Como em qualquer objetivo, a ideia é começar pequeno e desenvolver suas habilidades.
• A pesquisa resumida na edição de 29 de setembro de 2011 da "Psychology Today" sugere que a timidez de uma pessoa pode mudar espontaneamente com a idade - e, portanto, não é necessariamente uma característica inata. Sua timidez pode, portanto, ser menos um obstáculo do que você pensa em seus esforços para se tornar um líder mais eficaz.

Aviso

• Não subestime a necessidade de um líder tímido gastar algum tempo para recarregar com atividades solitárias. Muitas pessoas tímidas ou introvertidas acham que um papel ativo de liderança está sendo drenado - é importante que você encontre formas de se revigorar entre reuniões ou outros eventos sociais.