Boas coisas sobre o emprego à vontade

Os arranjos de emprego à vontade são preferíveis aos contratos para proprietários de pequenas empresas que antecipam necessidades flutuantes de pessoal ou simplesmente não querem arriscar contratar alguém que possa se mostrar deficiente. Emprego à vontade tem benefícios para os funcionários também. O que eles devem ao empregador é menor do que o que pode ser explicado em um contrato.

Liberdade para terminar

Os empregadores geralmente podem liberar funcionários que não estão trabalhando sem aviso prévio. Os empregadores não precisam de uma causa justa para terminar, com exceção do estado de Montana, que exige que uma boa causa seja fornecida a qualquer funcionário que tenha cumprido um período probatório. Os empregadores podem cortar custos reduzindo o pessoal, e eles têm a liberdade de desenvolver suas listas de pessoal como acharem melhor. No entanto, os empregadores estão proibidos de demitir empregados temporários se a demissão for baseada na participação do funcionário em uma classe protegida, incluindo raça, cor, sexo, gravidez, religião, nacionalidade, idade ou deficiência.

Liberdade para sair

Os funcionários também podem sair a qualquer momento sem aviso prévio. Os trabalhadores contratados podem ser obrigados a cumprir suas obrigações, incluindo a produção do trabalho, ou pagar uma multa pecuniária. Nos termos de um contrato, um funcionário também pode ter que dar um aviso prévio substancial antes de desistir, normalmente de 60 a 90 dias. Os funcionários não estão sujeitos a acordos de não concorrência. Portanto, eles podem aceitar ofertas de emprego de outras empresas do setor, sem um período de espera ou restrições à geografia.

Confirmação de Empregado

Por mais que os empregadores possam entrar em relações contratuais com os funcionários, eles também podem fazer com que os funcionários concordem em ser funcionários temporários. Se ocorrer rescisão ou resignação, ambas as partes estão livres para seguir caminhos separados sem ramificações legais adicionais. Os documentos que confirmam o emprego à vontade podem anular quaisquer declarações casuais feitas pelo empregador que possam implicar uma garantia de emprego a longo prazo.

Resolução de Conflitos

Empregadores preocupados que um empregado demitido pode entrar com uma ação judicial em resposta ao término, como uma queixa de discriminação, podem pedir ao empregado que assine uma renúncia em troca de compensação. Esta renúncia impedirá o direito do funcionário a uma compensação adicional, embora ainda seja possível que o funcionário possa prosseguir com a ação legal. A renúncia não impede quaisquer ações feitas pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, que pode perseguir o empregador se considerar que a demissão é potencialmente discriminatória.