Ações do governo por não conformidade com a Lei de Discriminação de Idade

O Age Discrimination in Employment Act de 1967 protege os trabalhadores com mais de 40 anos de discriminação nas práticas de contratação e retenção de emprego devido ao estigma de que os empregados mais velhos são menos produtivos do que os mais jovens, de acordo com o Government Printing Office. As pequenas empresas devem se certificar de que têm políticas contra a discriminação por idade, pois as queixas com evidências razoáveis ​​podem incorrer em uma investigação pelo governo federal.

Resposta do governo

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego investiga reclamações sobre o não cumprimento da Lei de Discriminação de Idade, de acordo com a EEOC. Se a EEOC constatar que um empregador violou a ADEA, tentará chegar a um acordo com a vítima e o empregador. Se a EEOC não puder mediar um compromisso, a parte reclamante terá 90 dias para entrar com uma ação judicial.

Características

Quando o EEOC aceita um caso da ADEA, contrata um terceiro imparcial para realizar a mediação. Na mediação, as duas partes em uma disputa têm reuniões separadas e conjuntas com o mediador para chegar a um acordo, de acordo com AgeDiscriminationLawyers.com. A mediação é o método preferido de resolução de litígios, porque impede um longo julgamento e custas judiciais. As partes em uma disputa ADEA continuam a mediação, desde que sigam em frente, mas ambas as partes podem terminar a mediação a qualquer momento se não estiverem satisfeitas com as negociações.

Efeitos

A EEOC tenta obter concessões do empregador que viola, dando ao empregado o que ele teria se não fosse por violações da ADEA, de acordo com a EEOC. As concessões típicas incluem salários atrasados, promoções, custas judiciais associadas ao caso e qualquer outra coisa considerada necessária para remediar a situação.

Efeitos

Se a EEOC mediar com sucesso uma queixa da ADEA, a pessoa que apresentou o caso não poderá prosseguir com nenhuma ação adicional, a menos que o empregador viole alguma parte das concessões acordadas, de acordo com a EEOC. Se a EEOC não sentir que a reclamação justifica qualquer mérito, a parte acusadora recebe uma carta de "direito de processar" válida por 90 dias. Se a mediação falhar, a EEOC então decide se pode ganhar o caso no tribunal federal.

Prevenção / Solução

Os empregadores podem evitar alguns casos da ADEA e ações do governo, fazendo com que os funcionários assinem um acordo ADEA, de acordo com a advogada Jennifer Norton Weil no site da AVVO. Para que uma renúncia da ADEA se torne legalmente vinculativa, o funcionário deve assiná-la e entender o que a renúncia envolve. Além disso, os funcionários têm tempo para conversar com a representação legal, 21 dias para pensar em assinar a renúncia e sete dias após a assinatura para renegar o contrato.

Considerações

A ADEA afeta menos empresas pequenas do que a maioria das leis anti-discriminação, porque só se aplica a pessoas com 20 ou mais funcionários, de acordo com a FindLaw. Para empresas que realizam comércio interestadual, a ADEA se aplica independentemente de quantos funcionários trabalham na empresa.

Quando uma empresa viola a lei de discriminação de idade local e estadual, a EEOC tende a delegar o caso à agência local pertinente, mas pode apresentar um caso em conjunto para garantir que os direitos federais sejam protegidos no caso.