Assédio Direito do Trabalho

Existem leis trabalhistas federais que visam evitar o assédio de um empregado. A pessoa que faz o assédio pode ser um supervisor, um colega de trabalho ou até mesmo um cliente ou cliente. Os empregadores precisam estar totalmente familiarizados com as leis de assédio, para que o local de trabalho não se torne um ambiente hostil, intimidador ou ofensivo. Isto é especialmente importante em pequenas empresas, onde um ambiente informal e apertado pode confundir os limites.

Assédio Sexual "Quid Pro Quo"

"Quid Pro Quo" define um único incidente de assédio sexual, se o funcionário deve tolerar isso para obter ou manter um emprego, obter um aumento ou promoção ou qualquer benefício de trabalho. Embora a lei esteja satisfeita com um incidente documentado, o estabelecimento de um padrão pode reforçar um caso de assédio sexual.

Ambiente de trabalho hostil

Uma vítima pode considerar qualquer sugestão indesejada de natureza sexual como assédio. Pode incluir a solicitação de um favor sexual, avanços indesejados e assédio físico e verbal de natureza sexual.

O assédio sexual também pode incluir declarações ofensivas sobre o sexo da vítima. Por exemplo, consistentemente fazer comentários ofensivos sobre mulheres a uma mulher é considerado assédio sexual.

Conduta Ofensiva

O assédio ilegal não precisa ser de natureza sexual. Pode incluir insultos, piadas ofensivas, xingamentos, ameaças ou ataques físicos, ridicularização, zombaria, intimidação e insultos, incluindo a exibição de imagens e objetos ofensivos. Qualquer coisa que uma pessoa razoável conclua pode alterar ou interferir no desempenho do trabalho de um funcionário ou criar um ambiente desconfortável pode ser considerado assédio.

Avaliando o Comportamento

Para determinar se o comportamento é um assédio, várias coisas são consideradas, como se o comportamento era ou não físico, verbal ou ambos e com que frequência ocorreu. Outras questões a serem respondidas incluem: a conduta ofensiva foi dirigida a apenas uma pessoa ou a vários indivíduos, se os comentários ou o comportamento eram flagrantemente ofensivos e hostis e qual é a relação entre o assediador e a vítima? É importante notar que não é necessário que exista uma relação de supervisor-subordinado presente para que o assédio sexual ocorra.

Retaliação

Também é uma violação da lei hostilizar qualquer pessoa como retaliação por apresentar uma acusação de assédio ou testemunhar ou de alguma forma participar de uma investigação ou ação judicial de assédio.

Seguimento do empregador

O empregador deve fazer uma reclamação com uma investigação imediata, imparcial e completa. A pessoa contra a qual a queixa foi apresentada não deve ter nenhum tipo de controle sobre a investigação. Enquanto a investigação está acontecendo, o empregador deve tomar todas as medidas possíveis para separar as partes. Isso pode incluir, por exemplo, uma alteração de horário aceitável para a suposta vítima.