Estratégias de Recrutamento de RH do Ensino Superior

Recrutar e reter pessoal em instituições de ensino superior de qualquer porte requer planejamento e coordenação. Os departamentos de RH precisam considerar os tipos de empregos disponíveis e os interesses do grupo de candidatos. Isso ajuda a corresponder os candidatos adequadamente. Ao estabelecer metas e estabelecer estratégias claras, as instituições atraem, retêm e desenvolvem os melhores funcionários para alcançar seus objetivos educacionais. Usando as mesmas técnicas usadas pelas corporações, que normalmente precisam responder rapidamente para permanecer competitivas e atender às demandas, o ensino superior pode estabelecer um plano e, da mesma forma, evitar uma crise de pessoal. Isso ajuda a garantir que uma força de trabalho adequada esteja sempre disponível, pronta para enfrentar qualquer desafio educacional.

Desenvolvimento de grandes pools de candidatos

Estratégias de recrutamento para o ensino superior geralmente envolvem atrair um grande número de potenciais candidatos, então você tem mais a escolher. As táticas incluem o estabelecimento de um número gratuito para ligar, facilitando o contato dos candidatos com você. Você também pode criar folhetos e cartazes que promovam os benefícios de trabalhar no ensino superior. A oportunidade de treinamento gratuito pode ser um grande incentivo.

Oferecendo Estágios

Instituições de ensino superior podem oferecer empregos básicos, como estágios e estágios, que permitem que os funcionários trabalhem enquanto recebem educação. Os programas formais geralmente oferecem tanto treinamento orientado por instrutor quanto experiências no trabalho. Além disso, as estratégias de recrutamento podem ter como alvo os graduados da instituição para cargos. A familiaridade com as políticas e procedimentos torna esses candidatos uma combinação ideal.

Promovendo o equilíbrio entre vida e trabalho

Devido à natureza flexível das operações de ensino superior, você pode oferecer planos de trabalho flexíveis. Isso ajuda os funcionários a manter um equilíbrio saudável entre a vida pessoal e profissional e melhora a produtividade. Por exemplo, uma instituição de ensino superior pode oferecer opções de creche para os funcionários. A instituição pode contratar esses programas de cuidados infantis com alunos que estudam a educação infantil. Sua instituição também pode oferecer atividades culturais, eventos esportivos e entretenimento não possíveis em ambientes corporativos. Este ambiente descontraído pode atrair aqueles que estão apenas começando, fazendo uma mudança de carreira ou deixando um local de trabalho estressante. As estratégias de recrutamento devem incluir a distribuição de literatura que descreva esses benefícios, incluindo o programa de recompensas oferecido, se houver.

Enfatizando a diversidade

Instituições de ensino superior normalmente oferecem uma ampla gama de programas de aprimoramento para seus alunos. Um ambiente com um corpo discente diversificado pode atrair pessoas que buscam um lugar inovador, criativo e não discriminatório para trabalhar. As estratégias de recrutamento devem atrair trabalhadores multigeracionais e pessoas de diferentes origens étnicas e culturais. As estratégias de recrutamento também podem incluir uma pesquisa pós-entrevista com pessoas que recusam ofertas para saber mais sobre por que elas rejeitam a posição. Use essas informações para ajustar sua estratégia e atrair o talento desejado para sua instituição. Competir para os melhores talentos, implementando um programa abrangente de orientação. Você também pode precisar analisar e resolver problemas de atrito, para descobrir por que tais programas não ajudam os novos funcionários a fazer a transição para uma carreira de sucesso em sua instituição de ensino superior.