Uma Exceção de Atendimento Domiciliário a Regulamentos de Horas Extras

As disposições de horas extras da Fair Labor Standards Act não cobrem os trabalhadores de assistência domiciliar que prestam serviços de acompanhantes em casa para clientes idosos ou enfermos. O Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA estima que a força de trabalho pessoal e domiciliar aumentará em 48% entre 2008 e 2018. À medida que aumenta a necessidade de trabalhadores em domicílio, os esforços para desafiar as regulamentações isentam essa força de trabalho de receber horas extras pagar.

Alteração 1974 da FLSA

Em 1974, o Congresso alterou a FLSA para cobrir os trabalhadores domésticos. No entanto, a emenda não estendeu a cobertura de horas extras para os trabalhadores de atendimento domiciliar servindo como acompanhantes para um cliente idoso ou enfermo. Um trabalhador de assistência domiciliar está isento de horas extras, se estiver prestando serviços de acompanhantes na casa do beneficiário. Os serviços de companheirismo consistem em tarefas de atividades diárias (ADLs). ADLs incluem ajudar com vestir, tomar banho, comer e outras atividades.

Exceções à isenção de horas extras

A isenção de horas extras só é válida quando o beneficiário da assistência reside em uma residência particular. Se o beneficiário for um residente de uma pensão, as horas de serviço de acompanhantes não estarão isentas de horas extras. Se um acompanhante cuida de tarefas domésticas, então as horas são isentas de horas extras se não excederem 20% das obrigações do trabalhador. Se as horas de limpeza excederem o limite de 20%, as horas da semana não estarão isentas de horas extras.

Terceiros Empregadores

O Departamento do Trabalho dos EUA interpretou a disposição de companheirismo para horas extras como uma isenção de nível de empregado - mesmo que o acompanhante trabalhe para um terceiro empregador. Os opositores da isenção de horas extras para os trabalhadores de assistência domiciliar argumentam que o Congresso não pretendeu aplicar a isenção aos empregados de terceiros empregadores. Desafios para a isenção de horas extras de assistência domiciliar são um tópico de interesse para grandes e pequenas empresas de assistência domiciliar, porque uma mudança afetará significativamente o custo de fazer negócios.

Desafios do Tribunal

Em 2004, o Tribunal de Apelação dos Estados Unidos para o Segundo Circuito tomou a decisão de contestar a interpretação do DOL dos Estados Unidos sobre a isenção da companhia. Na Evelyn Coke v. Long Island Care at Home Ltd., o tribunal aceitou o argumento da autora de que o Congresso não pretendia que o DOL norte-americano aplicasse a isenção de companhia a trabalhadores de assistência domiciliar que fossem empregados de um terceiro empregador. Em 2007, a Suprema Corte dos EUA reverteu a decisão do Segundo Tribunal de Apelações. O tribunal decidiu que o Congresso havia deixado lacunas nas diretrizes de isenção de serviços de acompanhantes, e o DOL dos EUA adotou medidas historicamente comprovadas para interpretar a intenção da lei. O tribunal decidiu que a interpretação do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos abordava a isenção de serviços de companhia de maneira apropriada.

Aviso de Proposta de Regulamentação para Serviços de Companheirismo

Em 2010, o DOL dos EUA colocou os regulamentos de serviços de companheirismo na agenda da primavera de 2010 da proposta de elaboração de regras. O DOL inicia o processo NPRM quando uma mudança de regra de trabalho está próxima. O processo inclui uma oportunidade para o público comentar qualquer mudança de regra proposta. Os serviços de companheirismo NPRM incidirá sobre o alinhamento das isenções da FLSA com as características e práticas de emprego no mundo de hoje.