Salário por hora versus salário Salário e satisfação no trabalho

Como proprietário ou gerente de uma empresa, você tem interesse na satisfação no trabalho de seus funcionários. Você pode pensar que pagar um salário aos trabalhadores ajudará a melhorar sua satisfação, pois eles sabem exatamente o que devem levar para casa todos os meses. No entanto, um estudo recente realizado por pesquisadores da Universidade de Stanford e da Universidade de Toronto descobriu que os assalariados por hora relatam níveis mais elevados de satisfação no trabalho do que os seus colegas assalariados.

Conexão Time-Money

Os pesquisadores Sanford E. Devoe e Jeffrey Pfeffer descobriram que a principal razão pela qual os assalariados por hora recebiam mais satisfação no trabalho do que os assalariados era porque eles podiam fazer mais claramente a conexão entre a quantidade de tempo que gastavam trabalhando e a quantia de dinheiro que levavam para casa. Quando os assalariados por hora trazem para casa dinheiro extra para trabalhar horas extras, é mais provável que pensem no salário extra como recompensa por um trabalho bem feito. Em contraste, os trabalhadores assalariados que trazem para casa a mesma quantia de dinheiro para horas de trabalho variadas têm menos probabilidade de sentir que seu tempo é valorizado.

Escala de pagamento

Como os empregos com salários mais altos tendem a ser assalariados, muitos empregadores presumem que os trabalhadores preferem ser pagos pelo salário. Naturalmente, a maioria dos trabalhadores perguntou se gostariam ou não de fazer mais ou menos dinheiro responder que prefeririam ganhar mais dinheiro. Pesquisas descobriram que, se a escala de remuneração média entre assalariados e assalariados fosse a mesma, pagar seus funcionários por hora levaria a uma maior satisfação no trabalho.

Estresse no trabalho

Todo empregador sabe que o estresse no trabalho pode ser um assassino de satisfação. De acordo com uma pesquisa Gallup de 2002, 38% dos trabalhadores assalariados relataram que estavam insatisfeitos total ou parcialmente devido à quantidade de estresse no trabalho que vivenciaram. Isso se compara a 28% de todos os assalariados por hora pesquisados. Isso pode ser parcialmente devido ao fato de que as posições assalariadas tendem a implicar mais responsabilidade. No entanto, os assalariados também relatam insatisfação e estresse quando são obrigados a trabalhar horas extras sem pagamento adicional.

Permanência

Embora os trabalhadores relatem níveis mais altos de satisfação quando são pagos por hora, muitos tendem a gravitar em direção a posições assalariadas. Parte do motivo é que as posições salariais, em média, oferecem salários mais altos. Outra razão é que as posições assalariadas são assumidas como tendo maior permanência do que as posições assalariadas, que são frequentemente eliminadas durante uma recessão econômica. Uma pesquisa conduzida pela Sociedade de Gestão de Recursos Humanos descobriu que 63 por cento dos entrevistados consideravam um senso de segurança no trabalho "muito importante" para seu senso geral de satisfação no trabalho, o que poderia ajudar a explicar o apelo das posições assalariadas.