Como descarregar um empregado sob o emprego à vontade

A doutrina do emprego voluntário dá aos empregadores o direito de rescindir o vínculo empregatício a qualquer momento, com ou sem aviso prévio, por qualquer motivo ou sem motivo. Entretanto, a decisão de demitir - ou encerrar o vínculo empregatício - deve ser cuidadosamente revisada antes de exercer seus direitos sob a doutrina de emprego voluntário.

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Leia a doutrina do emprego à vontade. Numerosos recursos on-line explicam as disposições de emprego e as importantes exceções à doutrina. Exceções ao emprego à vontade incluem empregados que estão sob contrato de trabalho e aqueles cobertos por um acordo coletivo de trabalho. A exceção de política pública se aplica a funcionários que não podem ser demitidos quando se envolvem em atividades protegidas, como denúncias.

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Determine se você tem um motivo para dispensar o empregado. Se o funcionário tiver se envolvido em uma atividade protegida por lei, você poderá não conseguir cumpri-lo com a exceção de política pública. Verifique novamente os eventos que precederam a decisão de encerrar o vínculo empregatício - se houver algum motivo para acreditar que o empregado exerceu seus direitos de acordo com a ordem pública, é de seu interesse procurar um advogado antes de dispensá-lo.

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Revise sua política de local de trabalho, manual do funcionário e formulários de solicitação de emprego para garantir que sua organização comunique sua posição sobre o emprego à vontade. Audite os sites de trabalho da sua empresa para garantir que você aplicou corretamente exceções de doutrina de emprego com base no local. O Texas é um dos estados que reconhece a exceção de política pública. No entanto, o Texas não reconhece os contratos implícitos de emprego como exceções à doutrina da contratação voluntária - apenas contratos escritos de emprego.

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Obtenha o arquivo pessoal do funcionário. Localize confirmações assinadas que indiquem que ela recebeu um aviso e entenda que sua relação de emprego com a empresa está à vontade. Seu aviso de isenção de responsabilidade deve esclarecer que o vínculo empregatício pode terminar a qualquer momento, desde que a razão para a dispensa do empregador não se baseie em razões discriminatórias.

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Assegure-se de que os serviços do funcionário não estejam sob contrato de trabalho e que o funcionário não seja membro de um sindicato que tenha um acordo coletivo com a administração. Não exerça o direito do empregador de demitir um empregado sob a doutrina da vontade, se você encontrar um acordo coletivo de trabalho ou um contrato de trabalho para os serviços do empregado.

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Prepare a documentação para a alta do empregado. Elabore um roteiro para a reunião de término se você acreditar que o funcionário reagirá exageradamente. Prepare uma explicação sobre a doutrina de emprego à vontade e reúna o reconhecimento assinado pelo funcionário para o aviso de isenção de responsabilidade de trabalho da empresa.

Dicas

• Quarenta e três estados reconhecem uma exceção de política pública, de acordo com Charles J. Muhl, ex-economista do Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA e autor de "The Employment At-Will Doutrina: Três Grandes Exceções".
• Montana é o único estado que não é considerado à vontade. Os empregadores ou empresas de Montana que empregam trabalhadores em Montana só podem demitir funcionários com base em justa causa, uma vez que o funcionário tenha completado seis meses de trabalho ou completado o período de estágio do empregador.