Como os empregadores arquivam as respostas aos garnishments do salário?

Quando um credor obtém um mandado de penhora, o empregador é o garnishee e o credor é o garnishor. Os empregadores estão sujeitos aos credores se não cumprirem um mandado de penhora. Na maioria dos estados, os empregadores respondem a uma ordem de penhora preenchendo a documentação anexada ao julgamento e devolvendo-a ao credor ou ao advogado do credor.

Procedimento

Um mandado de penhora é um julgamento obtido por um credor para cobrar dívidas de um empregado. Quando um credor obtém um mandado de penhora, o mandado é entregue diretamente ao empregador. O procedimento pode variar, mas normalmente os empregadores recebem formulários que pedem informações sobre a renda do funcionário, incluindo deduções obrigatórias. Os empregadores devem responder de maneira oportuna; alguns estados dão aos empregadores menos de cinco dias úteis para responder ao mandado.

Interrogatórios

Interrogatórios são frequentemente anexados aos documentos legais que o empregador recebe. Geralmente, os interrogatórios perguntam sobre a renda disponível de um empregado e se o funcionário tem outros garnishments. Os interrogatórios geralmente envolvem perguntas sobre outros itens, porque o total combinado de múltiplos garnishments não pode exceder o mínimo obrigatório - geralmente 25% da renda de um empregado após as deduções necessárias - e certos tipos de garnishments têm prioridade, como retenções de suporte infantil.

Respostas de arquivamento

Os empregadores são normalmente obrigados a enviar respostas para um mandado de penhora para o credor que obteve o mandado ou o advogado do credor. Os empregadores raramente são obrigados a enviar respostas ao tribunal que entrou no julgamento. Freqüentemente, pede-se aos empregadores que arquivem respostas para o credor; estas respostas dão ao credor o aviso de outras garnishments e se esses garnishments têm prioridade.

outras considerações

Os empregadores são obrigados a responder aos mandados de penhora, aceitando ou objetando a penhora. A lei federal torna ilegal que um empregador demitir um empregado por uma penhora. No entanto, como o empregador é responsável, a lei federal permite que os empregadores denunciem os funcionários que têm vários julgamentos de penhora contra eles.