Como faço para encontrar um empregado?

Encontrar candidatos que são qualificados e treinados para fazer o trabalho pode às vezes sentir vontade de procurar uma agulha no palheiro. Anunciar uma abertura para o emprego pode trazer um ataque de currículos, pedidos e consultas. Saber quais entrevistar e depois restringir isso a quem contratar, no entanto, pode ser bastante complicado. Os empregadores podem fazer coisas para garantir que a pessoa mais qualificada para o cargo seja localizada e contratada.

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Limite as qualificações que o candidato deve ter para fazer o trabalho. Certifique-se de incluir os requisitos de educação, bem como quaisquer anos anteriores obrigatórios de experiência que devem ser atendidos para serem contratados.

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Escreva uma descrição da posição. Inclua se haverá horas extras, noites ou fins de semana necessários e outros elementos da posição que atrairão candidatos qualificados.

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Colocar anúncios para os candidatos em sites de recrutamento de emprego. Investigue cada site para ter certeza de que ele segmenta o tipo de possível candidato necessário para preencher a posição. Certifique-se de indicar no anúncio onde a posição está localizada e quando o anúncio irá expirar.

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Contrato com uma empresa profissional de recrutamento. Forneça todas as informações sobre a posição e deixe que os recrutadores selecionem candidatos em potencial e enviem apenas os melhores. Ao escolher a empresa de recrutamento para manter, não se esqueça de fazer perguntas sobre como eles testam os conjuntos de habilidades dos candidatos e o que eles fazem para verificar as referências e verificar o emprego anterior.

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Oferecer bônus de referência aos funcionários atuais por terem se qualificado com amigos. Estipular que o bônus será pago após o empregado ter trabalhado por um período definido, como 90 dias, evitará que as demissões antecipadas e o desperdício de fundos sejam gastos.