Como incentivar os funcionários a não roubar

O roubo de funcionários pode custar à sua empresa uma receita substancial, especialmente se for um problema contínuo. Se o roubo continuar, você poderá ser forçado a contratar uma equipe de segurança ou instalar câmeras de segurança para monitorar de perto os funcionários. No entanto, se você for capaz de desencorajar o roubo antecipadamente através da educação dos funcionários, isso poderá economizar muito dinheiro para as pequenas empresas em medidas de segurança.

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Trate os funcionários de forma justa e dê a eles o respeito que merecem. De acordo com o “Psychology Today”, o roubo de funcionários pode se originar de sentimentos de ressentimento e da necessidade de se equilibrar com os empregadores após serem maltratados.

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Realize verificações de antecedentes dos funcionários. Se houver acusações criminais contra possíveis candidatos, evite contratá-los. Verifique as referências dos funcionários com ex-chefes para garantir que os candidatos sejam honestos e não tenham histórico de roubo.

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Comece uma política de denúncia anônima. Permita que os funcionários denunciem incidentes de roubo que tenham presenciado por meio de um endereço de e-mail anônimo ou linha direta.

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Mantenha as inspeções aleatórias da área. Examine seus funcionários aleatoriamente para verificar incidentes de fraude ou roubo. Se os funcionários souberem que você pode verificar sua área de trabalho a qualquer momento, isso pode desestimular o roubo.

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Implemente uma política rigorosa sobre como o roubo será tratado pela sua empresa. Realize uma reunião para discutir a política com os funcionários e faça com que cada um assine um documento que verifique se eles receberam e revisaram a política de roubo da empresa.

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Incorpore um programa de controle de estoque como parte de sua pequena empresa. Faça com que cada funcionário assine todos os itens removidos do estoque. Revise o inventário com frequência para ficar por dentro do que está sendo retirado do estoque. Se você tem a capacidade de pessoal, você poderia contratar um gerente para ser o único encarregado de distribuir e controlar o estoque.

Gorjeta

• Se o roubo contra a empresa for grave o suficiente, desestimule ainda mais o roubo, informando aos funcionários que você buscará indenização e levará pessoas para um tribunal de pequenas causas.