Como me avaliar para uma análise anual do emprego

Os empregadores completam as avaliações anuais de emprego para ver como os funcionários estão concluindo o trabalho designado e como os funcionários estão trabalhando para atingir os objetivos da empresa. Alguns empregadores pedem aos funcionários para realizar uma avaliação pessoal para ver como os trabalhadores entendem a importância de suas tarefas. Os resultados das autoavaliações muitas vezes abrem a porta para gerentes e trabalhadores falarem sobre o trabalho em questão, os objetivos da empresa e as expectativas do cargo, já que a compreensão dos funcionários sobre o trabalho em questão pode diferir do entendimento da administração. compreensão.

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Descreva as três ou cinco principais coisas que você acha que são as prioridades de seu cargo. Esses critérios identificarão como você vê seu cargo atual. Essa definição pode diferir de seus gerentes, o que explica por que você pode não estar atendendo às expectativas do trabalho.

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Realce as conquistas que você considera mais significativas em relação à posição. Se esta for a primeira análise, considere todo o seu período de emprego. Se esta não for a primeira revisão, examine apenas o período entre a hora atual e a última revisão. Esta resposta mostra como você está continuamente se esforçando para um melhor desempenho a cada ano.

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Elabore sobre cada conquista e explique por que suas conquistas escolhidas são importantes para o negócio e seus objetivos para o mercado-alvo. Por exemplo, explique que suas melhorias na área de atendimento ao cliente são importantes para o negócio por causa das metas dos executivos de oferecer excelente atendimento ao cliente. Essa resposta mostra que você entende os objetivos da empresa e aborda esses objetivos no seu trabalho diário.

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Identifique uma situação em que seu trabalho ou contribuições para um projeto resultaram em sucesso geral. Em outras palavras, delineie suas ações e tarefas em um projeto que foi um sucesso. Essa resposta mostra aos avaliadores que você contribui nas configurações de equipe e determina se suas contribuições têm efeitos positivos ou negativos nas tarefas da empresa.

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Forneça uma lista de desafios que você superou no ano passado ou entre as avaliações. Desafios não significam que você é incompetente em fazer um trabalho, mas sim que você pode superar obstáculos e atingir metas apesar de encontrar obstáculos no seu caminho. Estes podem ser tão simples como aprender um novo programa ou tão difícil quanto encontrar um orçamento de produção com inúmeras circunstâncias imprevistas.

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Descreva os fatores ou tarefas que você planeja melhorar ou abordar no próximo ano de trabalho. Mostrar que você reconhece suas falhas e que busca melhorar seu trabalho indica humildade e compreensão para uma empresa em crescimento e suas necessidades.