Como obter os funcionários de volta ao trabalho mais cedo a partir de um acidente de trabalho

Os maiores custos associados a lesões corporais de um trabalhador geralmente não são os honorários médicos, mas a despesa de um empregado que permanece em casa por um longo período de tempo. Enquanto seus funcionários estiverem desempregados, você estará pagando pelas pessoas sem receber qualquer retorno do seu investimento. As grandes corporações podem absorver esse custo com relativa facilidade, mas pode ser um fardo financeiro grave para uma pequena empresa. Crie um sistema para fazer com que seus funcionários voltem ao trabalho mais cedo, após a lesão corporal do trabalhador, para economizar uma quantia significativa de dinheiro para sua empresa.

Política de direitos de transição

Crie uma política da empresa que obrigue os funcionários a voltar ao trabalho em regime de transição, assim que receberem licença médica de seu médico. Faça uma lista de trabalhos que podem ser manipulados por pessoas com mobilidade ou força limitada e defina essas tarefas como o banco de trabalho temporário. Inclua gerentes e funcionários ao criar esse banco de trabalhos, pois sua contribuição pode ser valiosa em termos de saber o que cada tarefa em particular envolve desde uma perspectiva de primeira pessoa.

Reuniões semanais

Realize reuniões semanais com todos os funcionários que estejam de licença médica ou em serviço de transição. Informe-se sobre seu progresso físico e ajuste seus deveres de acordo. Use essa reunião para decidir quais tarefas adicionais cada funcionário pode gerenciar no futuro, se um funcionário pode ingressar na equipe de transição ou quando um trabalhador está pronto para seu trabalho regular novamente.

Registros médicos

Exigir que cada funcionário que esteja de licença médica ou na equipe de plantão provisória entregue um formulário de capacidade de trabalho de um médico. Solicite notas detalhadas sobre habilidades físicas e solicite que elas informem o médico sobre sua política de deveres transitórios. Peça que o funcionário traga o formulário para a próxima reunião semanal.

Mantenha-se legal

Quando seus funcionários retornam ao serviço de transição ou ligeiros, a lei determina que você deve dar a eles o mesmo trabalho ou um trabalho semelhante. Em uma pequena empresa, isso pode não ser possível, já que posições críticas podem ter que ser preenchidas enquanto estão de licença médica. Nesse caso, você deve criar um trabalho semelhante ou colocar o funcionário em uma posição vaga com a mesma taxa de pagamento.

Coordene sua política de serviços de transição com os regulamentos estaduais e federais referentes a trabalhadores acidentados, incluindo ADA, COBRA, FMLA e quaisquer outros cobertos em sua área geográfica. Nunca tente forçar um funcionário a voltar ao trabalho antes de verificar os direitos e obrigações legais da empresa e do funcionário.