Como lidar com a renúncia abrupta de um presidente

A renúncia abrupta do presidente da sua diretoria pode causar ondas de choque em toda a organização. Também pode ganhar a atenção do público em geral, que pode se perguntar se a renúncia significa que sua organização está em apuros. A ação imediata pode poupá-lo da dificuldade de um desastre de relações públicas e pode até encorajar o presidente a permanecer.

Conversando com a cadeira

Converse com o presidente antes de fazer qualquer outra coisa, para saber por que ele pediu demissão. Pode ser uma decisão impulsiva nascida do estresse, e nesse caso você pode convencê-lo a ficar. Mas se o presidente tiver uma razão convincente para deixar que isso não reflita mal em seus negócios, talvez você queira redigir um comunicado à imprensa imediatamente. Se o presidente renunciar devido a preocupações sobre o seu negócio, você precisará embarcar em um plano para solucionar o problema.

Reorganizando sua diretoria

Você precisará decidir quem comandará seu conselho após a renúncia do presidente. Na maioria dos casos, é melhor selecionar um assessor interino - geralmente o vice-presidente - até que você possa selecionar um substituto adequado. Às vezes, porém, é uma idéia melhor trazer talentos externos, especialmente quando o presidente renuncia a um problema com o próprio conselho ou devido a um problema sério com sua empresa.

Endereçando problemas de imagem pública

A renúncia do presidente será melhor recebida se você anunciar e responder imediatamente ao invés de tentar varrê-lo para debaixo do tapete. Se a renúncia não tem nada a ver com o seu negócio, redija um comunicado de imprensa explicando o motivo da renúncia. Se, no entanto, houver problemas com sua empresa, talvez você queira explicar como está lidando com eles, especialmente se esses problemas forem de conhecimento público. Por exemplo, você pode indicar que está recrutando um assessor de outra organização ou reestruturando sua empresa.

Reavaliação de decisões de negócios

Após a poeira assentar no anúncio, é hora de olhar para as suas práticas de negócios, especialmente se o presidente renunciou em protesto. Considere recrutar talentos externos, reestruturar departamentos ou mudar políticas corporativas. Se um gerente ou funcionário tiver se envolvido em práticas antiéticas que levaram à renúncia do presidente, considere demiti-los ou transferi-los para um departamento onde eles possam causar menos danos.